中国人寿的审计师

中国人寿专职讲师分为助理讲师、讲师、高级讲师，一般来讲，讲师的待遇比普通员工要高，中高级讲师的待遇相当于公司部门经理的待遇。所以你说的年薪20多万，如果是中高级讲师的话这是很正常的。优秀讲师往往经常受邀各地讲课，这种受邀讲课的讲课费一年也不再少数。中国人寿培训讲师工资待遇，在职朋职业圈上已有12位圈友现身分享：培训讲师平均工资为7976元月，其中30%的工资收入位于区间6000-8000元月，20%的工资收入位于区间4000-6000元月。据分享数据统计，中国人寿培训讲师平均年终奖为16000元。 中国人寿培训讲师分享说：岗位级别有培训讲师、部门副经理、部门经理、副总、总等，这类的单位很难晋升，全部为个险服务，为了业绩基本上没有休息日，每个等级工资差别很大，但晋升渠道不畅通，没有关系根本不可能晋升。题主先要了解是正式内勤还是外勤内用。国寿大多数讲师或组训都是外勤业务员当内勤用，内勤编制很少，绝大部分都是劳务派遣，不会跟国寿签合同。工作前景是非常好的，毕竟保险还是黄金行业，在大公司工作也能为以后发展积累经验，不过得有过于常人的抗压能力，加班加点很正常，经常12点大战，开会开到两三点都有的，而且国寿体量大谋求快速增长，压力就可想而知了。待遇方面要看是不是正式内勤，内勤薪资体系很好，奖金也拿得多，外勤内用基本就没什么奖金了。当然这全部取决于营业区业绩，有业绩奖金多，不达标可能1分钱都没有，挑个好的营业区也很重要。

业绩是关键!

这个需要一个很长阶段了首先你进去就是个使用的业务员，你必须要先晋升。正式的业务员，在资生业务员，在高级业务员，然后是主任，资生主任，高级主任，这个时候你的收入也很高了，三个月就是一个考核期，必须出够三张单子还有FYC是多少钱，到主任的时候你的手下必须是加上你7个人，要到经理的话你的手下必须是三个主任你才有资格晋升到一个部门的经理组训就是内勤了最好先从业务员做起，一般内勤是很难进去。有机会才可以转组训，

中国人寿山西分行审计岗的待遇好。根据查询相关公开信息显示，中国人寿山西分行审计岗的待遇相当丰厚，月薪在3000到4000元，员工可以按实际业绩和能力收到更高的工资待遇，公司还会为员工提供各种福利，如社会保险、补充医疗保险、带薪年休假。