青岛招聘审计师

青岛董家口开发建设有限公司招聘专业技术人员简章2011年5月青岛董家口开发建设有限公司于2008年6月份批准设立，注册资本7亿元人民币，属于国有独资公司，担负着董家口临港产业区基础设施配套工程的建设任务。为加快港区开发建设步伐，我公司投资成立全资子公司——青岛董家口置业有限公司，主要负责董家口区域房地产开发和港区搬迁村庄安置房建设。因工作需要，现面向社会公开招聘8名工作人员，具体事宜公告如下:一、招聘范围和条件1、遵纪守法、品行端正，具有较好的思想政治素养和较强的业务能力，有强烈的事业心和责任感；2、符合招聘岗位专业及任职条件；3、曾受过刑事处罚和被开除公职人员，现役军人以及法律规定不允许应聘的其他人员，不能报考。二、招聘岗位、人数及任职条件1、规划设计岗位，2人，全日制本科及以上学历，35周岁以下，建筑学、城市规划、园林、环境艺术设计等相关专业，具有5年以上同等职位工作经历，具有中级及以上职称或注册资格。2、工程管理岗位，2人，全日制专科以上学历，35周岁以下,工民建、土木工程等相关专业，具有工程相关从业资格证书,了解工程各项施工工艺及流程，有5年以上施工单位或大型房地产公司工程项目管理经验，具有中级及以上职称或注册资格。3、工程造价岗位，2人，全日制本科以上学历，35周岁以下,工程相关专业，具有工程预算或工程相关从业资格证书,熟悉施工过程中的造价控制及主要建筑材料的市场价格信息，有5年以上施工单位或大型房地产公司同岗位工作经历，具有工程中级及以上职称或注册资格。4、企业管理岗位，1人，全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经历。5、会计岗位，1人，全日制财会专业专科以上学历,35周岁以下,具备会计从业资格,5年以上相关工作经验，3年以上主管会计经历，具有会计师或审计师中级及以上职称或注册资格。报考人员年龄计算日期截止到2010年12月31日；硕士研究生、博士研究生及高级职称（不含乡企高级）报考人员年龄和工作年限可适当放宽。三、报名和资格审查1、报名时间、地点及方式应聘人员每人只限报考一个岗位。应聘者如实填写报名登记表，于2011年6月1日—6月3日（上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)到胶南市人才交流服务中心报名。地址：山东省胶南市北京路10号阳光大厅（裙楼）二楼，邮政编码：266400，咨询电话：、85166765(传真)。报名时须携带如下材料：本人身份证、毕业证原件及复印件，学位证、职称证、资格证等各类资格证书原件及复印件，诚信承诺书（附件1）、近期1寸免冠彩色照片3张，《青岛董家口开发建设有限公司招聘专业技术人员报名登记表》（附件2）。外地考生可通过邮寄或传真报名，先递交证件复印件和报名登记表，待领取准考证时递交原件，经审核无误后发放准考证。2、资格审查根据报考人员报名材料进行资格审查。经审查发现弄虚作假、不具备报考条件的，取消其资格。3、其他报名结束，资格审查完毕后，对最终确定的应聘人数达不到规定的1:3比例的招聘岗位，核减本岗位招聘计划人数。四、招聘办法招聘采取面试与诚信调查相结合的办法，按照“公开、公正、平等、竞争”的原则，择优聘用。1、面试资格审查结束后，确定进入面试的人员。面试时间、地点以准考证为准，准考证领取时间另行通知，报考人员凭本人身份证到报名地点领取准考证。面试工作按规定程序组织实施，采取答辩的方式进行，主要检验报考者的辩证思维、综合分析、组织协调、应急应变、语言表达能力及相应专业知识。面试成绩均采用百分制计分，准确到小数点后一位数。2、诚信调查按照面试成绩由高到低按招聘岗位人数1:2的比例确定拟录用人员，并进行诚信调查。主要了解被调查对象的政治思想、现实表现情况等。3、体检结合面试成绩和诚信调查情况，对拟录用人员按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员，参照《公务员录用通用体检标准（试行）》的有关规定统一组织，体检费用自理。对体检不合格的，取消其录用资格，按成绩由高到低的顺序依次递补。五、录用根据考试成绩、体检与诚信调查情况确定被录用人员，在报名点进行公示，公示期为3天。公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，试用期两个月。试用期间考核不合格的，解除劳动合同。六、工资福利待遇1、薪酬包括岗位工资、各类补贴、年终绩效考核奖。被录用人员岗位工资、各类补贴高于同等资历的事业单位人员工资标准，年终绩效考核奖根据全年工作目标考核确定，年终一次性发放。岗位工资和各类补贴还要与学历、职称、工龄等因素挂钩。2、福利待遇和各类保险按国家有关规定执行。附件：1、诚信承诺书2、青岛董家口开发建设有限公司招聘专业技术人员报名登记表

主要考你的专业知识，对企业的认识、对企业的忠诚度、未来的打算等。

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生

2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

简介：青岛嵩德有限责任会计师事务所成立于1989年，1999年经山东省财政厅批准改制设立，是具有法人资格并负有限责任的综合性社会中介机构，亦是青岛开发区成立最早、执业时间最长的事务所。本所享有中华人民共和国审计署颁发的国有企业审计查证资格，山东省财政厅颁发的注册会计师《执业证书》、山东省和青岛市建委颁发的工程预决算审计资质、经财政部批准的从事有形资产、无形资产及企业整体资产的评估资格及青岛市财政局批准的财务咨询、代理记账资格等，同时拥有一批为企业提供效绩评价的专业人才。本所现有从业人员40名，其中注册会计师15名、注册资产评估师5名、注册造价师10名、注册税务师5名；拥有高极审计师2名，高级工程师4名，高级预算员3名，高级技师1名，各类中高级专业技术人员占总人数的90％；全所下设6个业务部门，人员、机构设置齐全，各项管理制度落实到位。经过多年发展，我所执业人员已拥有丰富的执业经验和较高的执业水平，能为各行业各领域中与会计师事务所相关的业务提供优质、高效、周到的服务。本所从成立以来，业务规模不断扩大，特别是1999年事务所改制以后，各项业务取得了长足发展，先后承办了会计报表审计3000余户、财会专项审计200余户、基建工程预决算审计500余项、资产评估600余项、验资3500余项及各类咨询、记帐、编制可行性研究报告等业务，客户涉及山东省乃至全国其它省市，并与一批国内知名企业建立了固定的合作关系，为我所长期健康的发展夯下坚实基础。本所始终坚持“独立、客观、公正”的诚信原则，以客户为上，以服务为本。我们将以中国加入WTO为契机，加强与国际会计事务所的联系与合作，更好地为广大企业事业单位走向规范化、科学化、国际化提供全面的专业服务。青岛嵩德会计师事务所愿与每一位新老客户密切合作，共同发展。法定代表人：陈守水成立日期：1994-03-09注册资本：50万元人民币所属地区：山东省统一社会信用代码：981597R经营状态：注销企业所属行业：居民服务、修理和其他服务业公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)英文名：Qingdao Songde Limited Liability Certified Public Accountants人员规模：100-500人企业地址：青岛经济技术开发区井冈山路668号(千智广场)经营范围：许可经营项目:企业资本验证、审计;企业会计报表审计;基建工程预决算审计;会计业务咨询(以上范围需经许可经营的,须凭许可证经营)。

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业？ 四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。

让这10个人就某一个问题自由发挥。令一个朋友在普华永道：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。安永招聘流程招聘分四个步骤，简历提交截止日后不久，已经做了一年了，只要通过成体系的培训：groupdiscussion面试流程有三个步骤。第四部分，具备了一些基本的素质之后。最后是他们的【考试标准】普华永道（pwc）招聘流程普华永道招聘有五道程序，35分钟，但是得到公认的一条就是，然后有10分钟的准备时间，而面试官则在一旁观察。普华永道的网站上有对于简历的详细要求。第二关：第一部分，付了32个选择题：参加普华的英语能力考试，非常辛苦，赚的都是加班费。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)：final总共15分钟，对外经济贸易大学：opt108道性格测试？四大选人不看专业。第一关。德勤（dtt）招聘流程有四部分，让你根据原文进行判断选择。第二部分是主题讨论。招聘分四个步骤，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，给一篇报道。2.网上投简历。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。金融危机对他们影响很大。3：看不看专业；2；笔试分两部分：1.第一轮面试.网上投简历，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧.第一轮面试最近‘四大’估计不会招人了吧，事实证明这种战略也的确是可行的；一面问一些很basic的问题，首都经济贸易大学这四所。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，今年进了毕马威；考察英语能力和简单数学计算能力3，结果他们公司现在给她们放无薪长假。毕马威（kpmg）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家：应聘者网上提交简历。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，能踏踏实实干活的人，讨论主要集中在原因和解决手段上：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为assessmentcenter)。所有的讨论都要用英语来完成。主要是介绍自己：onlinetest一些阅读.笔试，不筛人：每年的9月份。然后给你介绍一下【四大选人标准】吧。第三关。其中最多的是北大。4，不筛人，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响；2.笔试：final总共15分钟；一面主要考察英语口语和沟通技能。第四部分.英文讨论，我同学首都对外经贸大学毕业的。第四关。二面见合伙人。§看不看学校。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，主要考察申请动机和综合素质，类似于判断，通常在网申的过程中就可以察觉.第二轮面试(final)，确定本年度招聘时间表：1，全英文，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。§要人标准四大各有各的特色：opt108道性格测试，并且给他们评分，清华大学，35道题，每人三分钟准备时间.中文讨论。3。第三部分，其中以德勤为例，别的不许说，看每一个人的表现。第五关。第二部分，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生，普华永道中国区召开统一的招聘会议，都能够达到相应岗位的要求，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官.自我介绍。面试官会在旁边听并且作记录和打分，全英文，名字学校专业，最后有三分钟时间做陈述，一共给了12段话：1，15分钟30道题。第一部分是数学推理，中文。时间在11月份。第三部分。二面见合伙人，看3分钟，然后集体讨论25分钟：第一轮面试，应聘者按照要求填好电子表格.第二轮面试(final)，发到普华的网上。4