北美审计师

北美最大会计师事务所的性价比一般都是比较高的。虽然在美国的审计服务费用比较高，但是审计工作对于一家企业来说是必不可少的，而且审计质量的高低直接决定了企业的未来发展。以思程会计师事务所为例，思程会计师事务所的审计服务费用与其他会计师事务所相比并没有太大差别，但是思程会计师事务所以最优质的服务拥有美国一众会计师事务所中所没有的超高性价比。思程会计师事务所有庞大的审计团队，以最专业的服务态度为客户企业的财务报表及其他财务资料进行全面审计，并以此为根据提供准确的审计报告和最中肯的审计意见，提供税收筹划、投资管理各方面的专业服务。而且思程会计师事务所始终以诚信和专业为服务宗旨，为中美两国各行各业提供适合客户需求的针对性的服务方案。 大大的赞。

应该是后一个含金量高一些，不过前一个就是比较好考一些，因为考的人也没有那么多，难度较为简单。

每个证书都有自己的优势和缺点。所以不能简单地说哪个好还是不好。AAIA是英国的六大RQB之一，拥有会计师和审计师的双重执业资格，在欧盟所有的成员国、英联邦国家都受到很高的认可。从认可范围来讲，AAIA似乎比较有优势，适用的范围会更广。AICPA的认可度虽然局限于北美地区，但是全球500强企业里面多数是美资企业。如果要往美资企业或者北美地区发展的话，AICPA显然就是首选，具有绝对的优势。这两个证书都是受到国际普遍认可的注册会计师。挑选的时候可以根据自己职业发展的方向和自己的学习背景进行挑选。

其实两个证书都是含金量很高的，想要考的话其实可以一起考，因为你很聪明才能拿到这样的证书，所以一级考试更划算的。

晕死，这还用比嘛。。。肯定是AICPA了- - ，AICPA涉及到的领域多宽，财务会计，金融机构，海外上司公司，审计业务什么的，都用到AICPA,了，我要不是因为钱不够，早就考去了。

在新加坡和这几个月在北美的感觉。针对题主的几个问题：1、报告期间分布比较广。得益于新加坡金融市场的特点，当地有许许多多大大小小的资管公司，新加坡金管局(MAS)又是世界上最严格的监管之一，所以我的客户比较小也比较多，三年时间解除了近20个客户。就财务年度而言，当然大多数集中在1231，也有奇葩客户，二月、三月、六月的财务年度也存在，到了下半年我们主要的忙点就在于金管局的法务合规检查和预审。新加坡比较特殊，全年都不算淡，主要就是前述法务合规检查的存在。最忙的当属一月到五月，金融企业的财报截止日是五月底，但是我们人手一向不足，一份报告一般一个月之内就要草稿做出来给到经理复核，后续也需要follow up。2、本人没有在国内做过审计，不确定国内的情况，但是说到会计电算化，我知道国内有金蝶之类的软件，海外自然也有各种会计软件，复杂程度不同，视用户需求决定。审计师的工作也越来越受益于科技的发展，但是审计软件再如何发展，也不过是一种平台。软件可以告诉你审计步骤，可以做统计分析，但是数据背后隐藏什么，职业判断如何做出，如何和客户沟通，这里还是少不了人的经验。四大越来越多得利用云技术，客户的计算稿，票据，都可以做成电子版上传。我来到北美以后，个人感觉，水记用的平台更方便审计师和客户双方，某个request具体需要什么，分配给谁，谁请求的，材料上传以后是否合要求，都非常清楚，并且相关人员可以access这个平台，节省了大家的硬盘空间，免除了材料丢失的烦恼。3、竞争当然不一样。各地区应该说，很不一样。就我所知，新加坡PWC第一，EY和KP争第二，DTT很不幸，大家常常不知道他家的office在哪里。。北美不太清楚，有待调查，不过世界范围来说，PWC坐实第一的位子。就新加坡而言，水记很敢收费，人手和福利会相对更好。EY呢，一向坚持低价策略，所以其实日子很苦逼。。但是，从好处来讲，人手不足的时候你就得提前顶上去做你上司的活儿，也算是很好的锻炼。收费水平应该算是行业内幕吧，我可以给个大概的范围。就新加坡而言，一家典型的在岸私募，3亿美元的资本，年终现场工作一个A2一周可以搞定，收费20K新币左右。相反，基金管理公司的审计会琐碎一点，前述基金的管理者收费25K左右。水记应该可以达到同等规模收费翻番的水平。4、讲一点北美和新加坡的区别。答主是被北美的HR挖过去的，对方在linkedin上联系我，问我对北美有没有兴趣，于是答主就来了。来了才发现被降级的很厉害啊。。国际范围内的挖人很常见，答主就认识了来自欧洲各国的前三大员工。来了以后感觉，美国所真有钱。入职在亚特兰大，培训在芝加哥，历时一共三周，食宿全包，答主胖了好几斤。。入职做的团队任务很有意思，义工性质，为一个慈善组织装配自行车，伙伴之间有竞争也有合作，虽然被洗脑，但是洗得很生动很直观，比干巴巴的说教好多了。在北美，虽然diversity是一个政治正确的东西，但是可以体会到，公司还是很包容很欢迎多元化的，水记想方设法地提高大家的工作体验，同时希望员工把这些体验也带给客户，让客户的忙季也不要那么苦逼。举个例子，flexibility，工作时间的灵活性，这个应该是缘于北美和亚洲文化的区别。北美非常尊重员工的个人生活，认为这是必须维护的东西，有正当的理由那就是可以先忙自己的，工作时间日后再补上，从领导层到实际工作小组都在强行推广，力争让大家敢于使用这项福利。答主工作在旧金山，加州文化使然，工作环境相对宽松，据朋友讲，圣何塞所文化接近亚洲，纽约这样的地方也是很忙。但是美国再宽松，应该还是比不上欧洲。