德勤国际审计师

Deloitte Touche于1990年2月由Touche Ross和Deloitte Haskins & Sells Samson合并组成。DTT中的Deloitte来自威廉姆·威尔奇·德洛伊特（William Welch Deloitte），他被视为现代会计的先驱之一。他年仅15岁就成为伦敦破产法庭的官员；25岁时（1854年）开办了自己的办公室，并在大西部铁路公司（Great Western Railway）成为历史上第一个接受委任的独立审计师。当他的办公室在美国设立时，宝洁公司（Procter & Gamble）就成为其客户并一直延续至今。DTT中的Touche来自乔治·塔奇（George Touch）。他1883年取得会计师执照，1906年建立了自己的事务所。与此同时，他将自己的名字改为Touche--在“Touch”后加了“e”，起因是他已经厌倦了人们总是出于英语的发音习惯而将他的名字读错。1958年，Touche事务所同Ross事务所合并。Ross是一个在加拿大拥有较大产业的格拉斯哥人。DTT中Tohmatsu是以日本会计师等松命名的。等松生于1895年，曾出任日本驻伦敦大使馆海军专员。1952年取得日本注册会计师资格，1967年起担任日本注册会计师协会会长。1968年，以他的名字命名的会计师事务所Tohmatsu & Co成立。1999年，Deloitte Touche和Tohmatsu合并，形成现在的德勤。DTT全球以Deloitte作为品牌名.大陆区有:北京,上海,广州,深圳,大连,南京,天津,苏州八个事务所.

普华永道（Price Water House Coopers)安永(Ernst & Young)毕马威(KPMG)德勤(Deloitte Touche Tohmatsu)

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

初级审计师：A Year 1 的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；A Year 2 的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：SA Year 1 的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；SA Year 2 的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

分别是普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)。

普华永道（Price Waterhouse Coopers）：原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，

毕马威（KPMG）：1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

德勤(Deloitte & WEF)：1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。

安永(Ernest & Young)：1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。