人力资源师要多少钱工资

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到，甚至有的hr工资一个月过万。

hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

扩展资料

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标

参考资料来源：中国经济网-人力资源

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

hr的工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

要看什么职位和级别了，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000以上都有，不一[定的

3000

大概3000-5000月薪

出纳工资不太高单位好的能一两千人力资源要看个人水平啦简单的考核类工资也低要是擅长激励培训，并且对劳动法之类的又精通，那就工资高了。

深圳关内做人力资源专员工资水平：2500-5000。需要看具体的水平与能力。

相对不高就是了。刚毕业的本专生一般都在1800－2500左右。硕士博士之类在惠州还是比较少的，待遇也相对较高，5k是有的。不过文科类就算了啊。还要看是什么行业。国企相对高点，但是增加幅度让人吐血，私企相对低点，增加幅度让人吐完血还很不得把胃吐出来。

地区不同，能力不同，岗位不同待遇也就不同，建议参考一下当地薪资水平。

广州的工作啊。外资，大型企业，人事专员2800-3500元，人事主管3500-5000不等。外资，小型企业，人事专员2500-3200元，人事主管3000-4000不等。民企，大型企业，人事专员2300-2800元，人事主管3000-4000不等。民企，小型企业，人事专员1800-2500元，人事主管2500-3500不等。国企参考外企。

1000左右吧很低的，重庆工资低，地球人都知道重庆是，有钱的特有钱，没钱的特没钱另外，不要去看 *** 的那些什么报告，根本是在假打……

我了解的小公司:人事助理:800~1200人事专员:1000~1500以下不确定:人事主管:1500~2000人事经理:2000~2800人事总监:3000以上根据单位啦,应该不差啦.还不是有七八千的上万的,因素太多,运气也占成分.