人力资源管理师登录官网

【导读】2020年山西人力资源管理师考试报名入口是什么?根据山西省职业技能鉴定中心发文得知，2020上半年人力资源管理师报名入口为山西省人力资源和社会保障厅门户网站，网上报名时间为3月20日至4月20日，考试时间另行通知。

2020年山西人力资源管理师考试报名流程：

(1)考生登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站()，在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后，登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”。

(2)参加补考的考生登录网报系统后，系统自动识别考生的个人信息。请考生核对个人信息无误后，选择职业、级别、相对应的申报条件。网报信息一旦通过审核不得修改。

(3)参加考试的考生须准确填写姓名、身份证号、出生日期、性别、工龄、所在单位、联系方式(手机)、考生来源、文化程度、鉴定分类、职业级别、原证书取得时间、原证书编号、符合申报的条件等报名信息，此外需要提交最近半年内红底标准证件照电子照片，要求规定照片清楚无污渍，大小不超过20K，该电子照片做为准考证打印、资格证书的身份核查。网上报名信息内容一旦上传不可改动。

其中包括：

①学历证书;包含毕业证书及学信网上《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、海外留学人员要提交国(境)外学历和学位认证书(提交的线上认证序号务必清楚可查);

②工龄证明或本人工作情况保证书(含有工作年限期限和从业行业工作中字眼);

③制造行业资格证书或专业技能资格证书(依据挑选的申请标准提交相对性应级别的资格证书);

(4)报考时要填写选择资格证是否邮递和自提。如需邮递，请填写准确的收货地址和在使用的手机电话。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于2020年山西企业人力资源管理师考试报名的相关内容，希望可以帮助到大家。

人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员

2019年山东人力资源考试时间公布，其中上半年考试时间为5月18日，下半年考试时间为11月16日。

企业人力资源管理师全省统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台。系统报名及录入截止时间分别为4月12日和9月29日，材料审核工作分别于4月19日和10月15日前完成。请各市、各单位按照规定时间上报相关资料和数据，逾期上报将不予受理。

企业人力资源管理师全省统一鉴定接受个人网上报名，个人网上报名登录山东省职业技能鉴定指导中心网站，报名截止时间分别为4月8日和9月25日。

备考可以微信搜小程序：人力资源管理师考试网  免费真题库。

人力资源管理师考试可以选择自己报名，当然也可以选择代报名。地区不同，报名方式会不同。建议及时关注报考公告，建议所在省份的职业技能鉴定中心网站，会有最新的报考信息，会有报名方式。

2019下半年人力资源管理师考试，预计7月起开放报名通道，具体看各省到时候发的公告。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。

江苏领航培训是官网指定报名培训机构。一、人力资源管理师是人力资源二级，组织实施相：1、劳动保障部培训就业司。2、劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。3、省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、鉴定考核、考前辅导、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。二、报名条件：1.取得人力资源3级证书,从事本职业工作3年以上；2.具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作5年；3.具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上。

报考人力资源师是在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构。

报考人力资源师所需资料：

（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

（2）身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

（3）从事专业工作年限证明工龄证明原件一张；

（4）一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

扩展资料：

考试形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

考试内容：

（1）理论知识：

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业能力：

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科-人力资源师