人力资源管理师商学院

理论+实操。理论是基础，首先要基本熟悉人力资源管理的六大模块的理论知识，然后在实际的人力资源工作中加深理解，有机会的话多去企业实习。

当然是属于管理学院的 简单的说人力资源管理属于工商管理的一支，工商管理又属于管理学的一支。当然也有学校院系名字不一样的，因为不同学校的院系设置可能不一样 例如清华大学是经济与管理学院，北京大学是光华管理学院，西南财经大学是工商管理学院等。如果楼主想了解这个专业在某个学校是属于什么学院，就到那个学校的网页上去找找，我想会找到你满意的答案

人力资源管理专业(Human Resources Management)专业简介本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。课程设置主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。就业前景人力资源管理师，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

多做一些案例啊，自主的学习一些管理类的书籍，书籍嘛，就是管理学，人力资源概论，组织行为学，工作分析，绩效管理，薪酬管理，人力资源规划，劳动关系，招聘与培训，统计学。。。这个专业的证书分为四级，四级最低，一级最高。如果你是这个专业的学生的话，你毕业的时候就已经是四级的了，也就是说你考这个证书的时候就可以直接考三级的了

刘建老师简介（通用型人力资源管理）1991年兰州大学毕业后至2005年前，先后在基中高层历练356年，曾在通信、职教、冶金、制造等行业不同性质的组织从事员工培训、人力资源、经营管理等工作；05年1月，开始全职从事企业培训和管理顾问。至今已为两百多家企事业单位培训两千多日，学员近二十万人。【行业背景】——刘建工作室首席培训师、广东营销学会副会长兼人力资源专业委员会主任委员、广东人力资源管理协会常务理事、广东就业促进会人力资源专业委员会委员、广东新兴企业财富安全研究院高级研究员（人力资源方向）、广东总会计师协会广东企业金融协会-专家（人力资源方向）、广东省级政府部门联合主办的“人力资源管理师职业技能竞赛”专家组长兼评委会主席、广东客户服务管理师广州（大学生创业青年创业）-大赛评委、深圳人力资源管理协会专家、甘肃省-人力资源智库专家人力资源行业协会特聘讲师豆咔小镇众创空间创业导师、香港行动教练研究院特聘教授、中国人力资源开发研究会理事、工业和信息化部“广东省中小企业人才培育项目创业创新专题项目”讲师、富士康大学认证高级讲师。【专业资格】——人力资源管理师企业培训师客户服务管理师职业技能鉴定高级考评员、高级人力资源管理师（广东省首批获得资格者）、高级企业培训师（国内首批获得资格者）、高级客户服务管理师（国内首批获得资格者）、高级EAP员工援助师及其课程讲师（国内首批获得资格者）、香港亚洲商学院MBA导师、英国伦敦城市行业协会国际培训师、国际行动教练协会WIAC认证讲师、国际劳工组织SYB创业培训师、国际NLP学院高级执行师、实践家研究中心DISC（沟通顾问）技术认证讲师、中国沙盘模拟课程设计研究院情境模拟沙盘讲师、中级职业指导师。 分享：