新版人力资源管理师证图片

（1）证书颁发机构不同

国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。

人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

（2）等级不同

国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

（3）证书颁发单位不同

国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。

人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。

参考资料来源：百度百科-国际注册人力资源管理师

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

【导读】现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为求职的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要的，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一两本含金量高的证书，在就业上自己也有底气。那么，我国的证书数量众多，到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?下面小编就要讲人力资源管理师到底值不值得大家去考!

近年来，国家对很多资格证书进行了管控，虽然取消了很多证书，但是值得考的证书仍然还有很多。对于HR来说，国家也取消了一些相关证书，比如企业培训师、注册人力资源管理师、人力资源法务师等等。但是人力资源管理师没有取消，仍然保留在国家认可的专业资格行列里，是真正含金量高、真正值得考生为之一试的证书。

其实，考与不考人力资源管理师主要取决于你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的工作。据相关调研，同等条件下，拥有人力资源管理师证书的人有更多的择业和加薪升职的机会，当然很多HR报考这个证书就是为了能够升职加薪，所以这也成为许多人想要报考这个证书的原因。

一、这个证书是否有必要考?

如果想考取人力资源管理师证书，同学们必须提前了解这4个关键点。其实，人力资源管理师证书是一个职位的敲门砖，但是具体成就如何，还是需要看具体的实践。这个证书到底有没有必要考?建议以下4类人群可以考虑，详情如下：

1、应届毕业生(非人力资源专业)，可以为自己进入HR行业做准备!

2、非人力资源专业，从事HR工作3年以内的人群，其目的是提升专业能力，便于辅助日常工作。

3、本着提升自身能力，想多考一个证书傍身的人群。

4、有一定的社会工作经验，想转行进入HR职业的人群。

看了以上4点内容，可根据自己的实际情况想想有没有必要考一个人力资源管理师证书。

二、考证的作用

人力资源管理师证书到底有没有用?咱们先不说有用还是没有用，据调查了解，大部分人选择考取人力资源管理师证书，其实并不是为了从事人力资源的工作，但是也考了这个证书。虽然不特别强调说这个人力资源管理师证书有多么重要，但基本不反对，如果大部分人有时间，建议还是可以考一个，俗话说“技不压身嘛”。

1.考证的作用：考证不仅可以系统的学习人力资源的相关知识，还能够加强自身能力和修养，反之，不考证没压力，没压力就不愿意学习。考证只是人生的开始，若你已考到一个证书，心中所想又会有所变化。

2.在找工作的时候，人力资源管理师证书还是很有用的，如果你是做人资的，自己连证书都没有，会显得很不专业。其实，要不要考人力资源管理师还是得自己说了算，但是特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。当然还有一部分人，考取人力资源管理师证书纯粹就是为了领取补贴。按照国家人社部的政策，人力资源管理师四级、三级、二级、一级证书分别对应的补贴在800100015002000元左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。看到了这里，同学们觉得人力资源管理师值得去考吗?若想考的同学，就赶紧报考!

人力资源管理师证书，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业的毕业生来说，起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。所以，考证书在精不再多，主要是考取对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

我们常说的人力资源管理师的证书是中文的，属于省证，全国通用；而国际的是中英文两种语言，国际通用，当然它的含金量要比国内的要高很多，在外企或国外的最好通行证。难度之一就是要考英语，而且对于学历尤其是年限有很高的要求。而目前人力证书有考试和鉴定两种途径来获得。考试是在每年的5月和11月；而鉴定必须符合相关的条件，具体如下：高级人力资源管理师�6�1申报条件：（1）具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（2）具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（3）具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（4）具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（5）具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训函授。其相关的证书样本本人也有。