• 回答数

    5

  • 浏览数

    6337

首页> 人力资源> 汉中人力资源师培训

5个回答默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

旧人不旧

已采纳

【导读】相较于往年,2020年是特殊的,在这一年,在新冠疫情的影响下,我国全国上下各种考试相继发布通告延期或取消。在一线抗疫人员的不懈努力下,我国基本控制住了疫情的扩展,各项考试也逐步提上日程。

转眼间就到了十月底,距离2020年陕西汉中人力资源考试不到一个月的时间,从汉中市人力资源和社会保障局获悉,陕西汉中2020年人力资源师补考考试疫情防控须知已公布,请相关人员仔细阅读,具体详情如下:

按照《2020年度陕西省职业资格统一鉴定补考考试疫情防控告知书》要求,现将我市职业资格统一鉴定补考考试考生疫情防控措施告知如下:

一、请广大考生提前做好自我健康管理,提前通过本人手机申领陕西“健康码”或“一码通”,并持续关注陕西“健康码”或“一码通”状态。在考前14天内,不前往国内疫情中高风险地区,不出国(境),不参加聚集性活动。

二、为避免影响考试,来自国内疫情中高风险地区以及国(境)外的考生,应至少提前14天到达考点所在城市或省内其他低风险地区,并主动向考试机构报告。按照疫情防控有关规定,自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测。

三、考试当天考点学校不提供停车服务,请考生采取合适的出行方式前往考点,做好个人防护,同时注意保持社交距离。陪考人员不得进入考点和在考点周围聚集。每场考试结束后,考生须服从考点安排分批、错峰离场。

四、每场考试前,请考生提前小时到达考点,主动出示陕西“健康码”或“一码通”并接受体温检测,排队人员需间隔1米以上。考生考试当天持“绿色码”且现场测量体温低于℃可进入考点;持“黄色码”且现场测量体温低于℃,提供考前7日内核酸检测阴性证明后,可进入考点,考试期间须全程佩戴口罩;持“红色码”、新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者,尚在随访及医学观察期内已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者,入境后处于集中隔离医学观察的人员,不得进入考点参加考试。不带手机,无法提供陕西“健康码”或“一码通”的人员,必须出具考前7日内核酸检测阴性证明后方可进入考点。每个考点设置临时隔离点,连续3次测量体温都超过℃的考生,需在《体温测量异常确认书》上签名确认,然后在临时隔离点进行观察,经考点现场医务人员健康评估同意后,安排在备用隔离考场参加考试。

五、有发热、咳嗽等呼吸道症状的人员,考试当天携带二级以上医院诊断证明,经考点现场医务人员评估同意后可进入考点考试。

六、考生应自备符合防疫要求的医用口罩、消毒湿巾等,低风险地区的考生在进入考场前要佩戴口罩(核实身份证件时需摘下口罩),进入考场就座后,可以自主决定是否佩戴;备用隔离考场的考生,要全程佩戴口罩。

七、考试过程中被发现或本人报告体温异常等可疑症状,且无考前7天内二级以上医院诊断证明的考生,经驻点医护人员健康评估后,具备继续完成考试条件的考生,将被转移至备用隔离考场继续考试,考试结束后将进行体温复测。考生因个人原因需要接受健康评估或者转移到备用隔离考场而耽误的考试时间不予补充。

八、考生应如实填报个人信息和身体状况。对出示的“健康码”或“一码通”和提供的核酸检测证明真实性负责。凡需要提供核酸检测证明的考生,请自行复印核酸检测证明报告,并提前将本人姓名、准考证号、身份证号码和联系电话等信息写在复印件背面,经与原件查验后进行收缴留存。

九、如考生参加考试,将视为已知悉告知书事项和防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的,取消考试资格,并记入资格考试诚信档案库;如有违法行为,将依法追究法律责任。

十、根据疫情防控情况变化,考试前国家和陕西省疫情防控部门有其他要求的,将适时调整防控措施并提前发布。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于陕西汉中2020年人力资源师补考考试疫情防控须知的相关内容,希望大家仔细阅读,注意防疫,最后预祝各位考生都能顺利通过考试。想知道更多关于人力资源师职称考试应试技巧的相关内容,关注小编持续更新。

93评论

伴我同行

陕西西唐职业技能培训学校(原名西安碑林科技培训学校)陕西安全生产资格考试站,‌‌安全培训24年,培训人员达数十万人。包含:电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业、高处作业。陕西西唐职业技能培训学校(原名西安碑林科技培训学校)创建于1996年,是陕西省人力资源和社会保障厅批准成立的一所职业技能培训学校。陕西省安全生产监督管理局指定的特种作业人员安全技术培训考核单位。陕西省民政厅登记注册的3A民办非企业单位,国家劳动部认证的OSTA计算机信息技术考试站。建校二十四年来,我们秉承“诚信为本,以质为先”的办学宗旨,充分发挥民办学校管理灵活的特点,把创新作为学校发展的动力。致力于人才建设和培养年均培训考核人数达数千人,受到了合作单位一致好评。

186评论

溺海爱人

您可以咨询一下南京学垦职业培训学校。这家在人力资源管理师考试培训上,有好的课程,对学员的帮助力度也大,找这家接受培训,会比较好,回头百度参考下就明白了。

77评论

黎瑾

人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大的不同,主要是因为它更专业。人力资源经理主要从事企业内部员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年起在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。该职业已被国家列为就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。但由于应聘者基本都是在职人员,学习时间较短。有的考生虽然工作多年,但缺乏系统的理论知识,考试成绩不尽如人意。本人一直从事企业人力资源经理的培训,认为应聘者应从以下几个方面入手。

把握命题思路。企业人力资源经理考试虽然是考试考试,但更侧重于能力测试。国家职业资格标准明确指出,人力资源经理的能力是具备处理企业内部突发事件的能力,即作为企业的高级企业管理人员具有参与企业战略制定的能力,并将企业发展战略分解为人力资源管理战略并实施。这是要求考生能够从宏观的角度把握企业人力资源管理的发展趋势,针对企业管理和企业管理中出现的问题提出切实可行的解决方案,并提出实施方法。

因此,在答题过程中,是根据题中给出的背景知识,站在自己的立场为企业提出解决问题的方案,而不是机械地对应教科书上的某个问题,抄书的内容。有些考生自己认为答案很完整但不及格。主要原因之一是他们没有将书中的知识应用到实际的实践技能中。制定适合您需求的学习计划。

由于每位应聘者的工作经验和知识背景不同,应根据自身情况安排合理的复习时间。根据老师在课时指出的重点,根据自己的理解和应用水平,复习和巩固难掌握的内容。基础知识点,即基础知识考试,也要在理解的基础上灵活记忆,可以相互推论。技能型练习题一定要像考试一样详细写好,训练写作和表达能力,力求语言严谨、条理清晰、逻辑全面。这是一个很好的答案。接触人力资源管理案例书籍增强对企业人力资源管理方法的理解和解决实际问题的能力。必须明确:考试不是测试你是否知道这些,而是检查你“不仅知道而且知道如何使用它”。

13评论

海月

主要的培训内容包括绩效考核、人力资源基础应用、人力资源经营模式、人才管理、人员流动措施、人力资源基础知识、职业道德、人力资源管理师工作要求 。

119评论

相关问答