人力资源管理师考哪三门

切嗣
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疼痛姑娘

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人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师考试内容有哪些?

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寇妓胜将

人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》,《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。

《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题。

人力资源管理师注意事项

清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题,是如何出题、考核的。在备考前,建议先找到历年的真题1-2套,最好有讲解答案,有备注知识点出处的更好,以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。

职业资格考试:相对于学校考试,最大的特点是没有重点,尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容,必须一一熟悉。这就要求我们在备考时,必须要有足够的时间来消化教材,对教材的内容非常熟悉,考试才有把握通过。

以上内容参考  百度百科-人力资源管理师考试

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2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|

2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|

高级人力资源师课表(2013下).rar|

高级人力资源师报考指南(2013下半年)|

半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|

2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|

2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|

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