人力资源师首考

想要考人力资源证书，可以携带学历证明、报名表、身份证复印件、工作经历报表等材料，到当地的劳动保障厅，职业技能鉴定中心进行报名，也可以在当地的代理机构进行报名。想要报名的考生必须要符合考试报名条件。

人力资源资格考试的报名条件

1.人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。

2.工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。

3.报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、身份证复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。

人力资源师证一共四级，先从四级最基础的开始考。人资四级包括两门课程理论知识+专业技能

人力资源管理师考什么如下：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师考试内容：

人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：

基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。

专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3、人力资源管理师的难易程度：

人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。

也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。