人力资源师理论知识共几题

题型及配分比重

四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为分;理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为分。所以，答对60道题是不能及格的。

那最少答对四级人力资源管理师考试多少道题可以及格呢?

1.以分值权重最高来计算

60≈67(道)

从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。

但有消息说，四级人力资源管理师考试职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。

2.职业道德满足6分的情况下，计算：

职业道德题：6(道)

理论知识题：

(60-6)(道)

总计：15+60=75(道)

所以，按照这种方式计算，我们最少要答对四级人力资源管理师考试75道题算及格。

四级人力资源管理师考试答对多少道题可以稳过?

以分值权重最高来计算：

职业道德：25(道)

理论知识：

(60-10)≈56(道)

总计：25+56=81(道)

所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了!

综上，四级人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。

一共考三门,前两门都是笔试,一卷全是选择题,二卷是主观题,就是简答呀,分析呀,案例呀什么的,然后一般是笔试结束1-2个星期会有论文答辩

一、四级人力资源师考试职业道德部分

职业道德一共25道题，不算分，但必须全部做完。题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

二、四级人力资源师考试理论知识部分

理论知识一共100道题，其中单选60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分。这个部分的题目，主要是对基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

三、四级人力资源师考试专业能力部分

专业能力包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题等题型，共计100分。简答题的关键是要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看直到可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

希望大家有准备的去迎接考试，这三大部分是考试的重点内容，考生做答的时候一定要细心认真。更多关于四级人力资源师考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

上午：理论：包括：职业道德+基础知识+理论知识（单选+多选）技能：简答题下午：需要在考试前的规定期限内，上交一份论文，电子版及文字版各一份。目前论文题材：招聘配置、培训开发、薪酬管理；三择一，正文字数3000字以上考试时加入论文答辩（目前是笔答）