配置管理师一定要人力资源

做人事不一定要人力资源管理专业，因为人事工作也分很多块，比如说像薪酬管理，员工关系处理，员工录用，员工招聘，职业生涯规划等等。在这些工作中有些并不需要一定的专业知识，但却需要一定的工作经验和社会的经历，比如说员工关系处理就是处理员工间的矛盾以及员工与企业之间的矛盾等等。需要良好的口才以综合处理问题的能力。那如果想要考人力资源专业的话，并不一定要提高学历，可以先考人力资源的管理师，有二级三级等等，可以先从这方面考虑。个人见解，希望对你有帮助啊。

1、需要具有一定人力资源专业功底的人，毕竟这是干这份工作的立身之本。2、需要具有较强的沟通协调能力。人力资源部作为服务部门，需要跟各个部门打交道，首先要寻求公司层面和员工层面的平衡，又要谋求各个部门的平衡，因此没有较强的沟通协调能力，在单位是很难获得老板的赏识的。3、具有一定的经营能力。要从公司战略角度去分析公司的人力资源配备，并从人力资源开发投入产出多个维度去分析，为老板提供决策依据。但凡做到这点的，在公司具有非常重要的地位。

不是的，人力资源管理师资格证书只是让你更扎实的学习了人力资源的理论知识而已，人力资源岗企业招聘的时候更多的看中的是你的工作经验和专业，祝好运

1、这个是没有具体规定必须要有人力资源资格证书的，要看具体的公司要求，不是必备的门槛。2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。3、人力资源师申报条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；具有硕士研究生及以上学历证书；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作6年以上。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。