央企人力资源管理师

是负责挂靠的、而且他们好像还和中国人保合作了呢

一级人力资源管理师的作用很大的，如果想要进一些大型的国企央企事业单位啊之类的话，他必须是敲门砖。而且有了这个证之后，在公司里面发挥的作用至少能够做到人力资源主管以上，而且在一些大企业里面，如果想要升职加薪啊之类的，或者评级都是要靠这些证件的。

人力资源管理师已取消了。从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变。

人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放。各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考。

人力资源管理师证用途：

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

3、对于转行的HR，没有系统的知识框架，想要深度学习相关理论。

两个的考试机构不同，一个是中国人力资源开发研究会，一个是国家人保部。难度都差不多

一级的人力资源管理师能力非常的强，而且在公司当中的作用非常的大，在公司当中的权限会比人事部还要高很多。

你好，综合楼上几位所说的，这两者的根本区别在于组织者不同，前者是属于协会认证，目前这个证书已经淡出，花钱都可以弄到；后者是由国家人力资源和社会保障厅组织的，考试难度逐年在增加，实行的上机考试，以后持证上岗是趋势。。。

升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，企业人力资源管理师证，每年5月份和11月份全国统考，是官方证书全国承认。注册人力资源管理师证，是培训机构自己收费培训，自己考试发证，国家不认可，千万别上当花几千块买个没用的证。