经济师人力资源冲刺

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2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成

员工福利的分类及构成

1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；

2.根据福利项目的实施范围，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利和特困补助；

3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为固定性福利和弹性福利。

（一）法定福利

社会保险、法定假期、住房公积金。

（二）企业补充福利

收入保障计划（主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划）、员工服务计划（雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划）。

备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳务派遣”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳务派遣

劳务派遣

劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者；即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。

2.用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。