荣盛人力资源管理师

荣盛房地产发展股份有限公司（简称荣盛发展）是一家大型多产业综合性集团公司，成立于1996年12月，总部位于河北省廊坊市。公司集地产开发、康旅投资、金融投资、互联网创新等业务于一体，已于2007年在深圳证券交易所上市，是河北地区房地产行业首家上市的公司，曾获“中国房地产百强企业”荣誉称号。2021年7月20日，2021年《财富》中国500强排行榜发布，荣盛房地产发展股份有限公司位列第160名荣盛房地产发展股份有限公司（简称“荣盛发展”，证券代码002146，SZ）成立于1996年，注册资金亿元，一直致力于中等规模城市地产开发，通过专业化经营与高档产品品质诠释现代人居住理念。经过10余年的发展，公司现已成为集建筑设计、商品住宅开发、物业经营及酒店管理为一体，具有国家一级开发资质、甲级设计资质的大型综合体。1. 董事长耿建明，男，1962年出生于江苏南京，新加坡南洋理工大学EMBA，现为武汉理工大学产业经济学在读博士，高级工程师、高级经济师，第十届、十一届全国人大代表，河北省政协委员，现任公司董事长，兼任廊坊瑞盛投资股份有限公司董事。2. 总经理刘山，男，1963年出生于河北廊坊，毕业于中国人民大学企业管理专业，大专学历，高级会计师，1996年加入荣盛，曾任荣盛控股股份有限公司财务总监、公司监事会主席，现任公司董事、总经理，兼任荣盛（徐州）房地产开发有限公司、荣盛房地产发展（香港）有限公司、荣盛广东房地产开发有限公司法定代表人。3. 副总经理鲍丽洁，女，1972年出生于山东淄博，北京大学光华管理学院MBA，现为武汉理工大学产业经济学在读博士，高级经济师，2005年加入荣盛，曾任荣盛控股股份有限公司人力资源总监、廊坊瑞盛投资股份有限公司董事，现任公司董事、副总经理、廊坊荣盛酒店经营管理公司法定代表人、总经理。李万乐，1971年出生于浙江温州，长江商学院EMBA，2004年加入荣盛，曾任公司工程部经理、工程总监，现任公司副总经理，兼任荣盛(香河)实业有限公司法定代表人。冯全玉，1975年出生于内蒙古包头，毕业于沈阳工业学院会计学专业，本科学历，现为北京国家会计学院应用会计与金融理学硕士班（MScAAF）在读研究生，注册会计师、律师，2004年加入荣盛，现任公司副总经理、财务总监，兼任济南铭翰房地产开发有限公司、山东荣盛富翔地产开发有限公司法定代表人。4. 董事会秘书陈金海，男，1969年出生于陕西扶风，毕业于西北大学行政管理专业，本科学历， 2006年加入荣盛，曾任公司董事长助理，现任公司副总经理、董事会秘书。刘红霞，女，1978年出生于河北保定，毕业于河北建筑工程学院建筑工程专业，本科学历，工程师，2001年加入荣盛，曾任荣盛控股股份有限公司总裁办主任、人力资源部经理，现任公司人力资源总监。5. 营销总监刘成伟，男，1979年出生于江苏连云港，毕业于江苏城建环保学院房地产经营管理专业，本科学历，助理经济师，2008年加入荣盛，曾任荣盛房地产发展股份有限公司沧州分公司营销总监，现任公司营销总监。

人力资源管理师的最高级别是一级,即高级人力资源师。 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（人力资源专业大三下学期在校生）

你什么岗啊 施工企业工作压力大 但是学的东西多 但是好多人都说学施工的话最好去国企 我没在国企待过 但是在荣盛确实是比较理想的工作 但这还得看你的岗位是什么以及你的工作期望 待遇还可以把 有购房优惠 能贷款 补助也很好

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。