现在国考的人力资源管理师

人力资源报考方式：人力资源管理师是国考，必须到有资质的培训机构报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。报名时要求带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张、2寸照片1张。中级和高级必须有学历证书（资格证）的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。人力资源证书的考试内容《经济基础》105道题，单选70道、多选35道；单选题1分，多选题2分，满分140 ，84分及格。《人力专业知识与实务》共100道题，单选60道，多选20道，不定选择（案例分析）20道，满分140 ，84分及格。很多人都很疑惑，为什么人力资源管理师还要考经济基础，原因是这个考试本身就是属于经济师考试，人力资源，只是其中的一个专业，是2020年的时候独立命名的，并且初级和中级是以考代评，考下来就是职称证书，目前是人力资源领域唯一一个国家统一组织考试的。证书具有经济师职称和人力资源的双重属性。所以公共科目《经济基础》是必考项！

人力资源管理师可以说是2022年最值得考的证书之一！如果说考证就像是考大学，那么 经济师就属于“双一流大学” ，而人力资源管理师就是它的一个专业。按照人社部规定，自2020年起，人力资源管理师证书考试正式成为人力资源行业的 国家级职称考试 ，属于经济专业技术资格大类。简单来说， 考取了人力资源管理师证书， 就能获得国考的专业认可，并获得相应职称、享受待遇和职级的提升 。 它究竟有哪些优势？ 为什么这么多人报考呢？ 高含金量人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一一个国考证书，含金量真不是一般的高。报名门槛低 只要你的学历和年龄（工龄）符合要求就可以。 ▪️人力资源管理师（初级）报考条件： 取得高中以上（含高中、中专、职高、技校)学历即可。 ▪️人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可)： ○大学专科毕业后，从事专业工作满6年；○大学本科毕业后，从事专业工作满4年；○取得 第二学位 后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；○取得 硕士学位 后，从事专业工作满1年；取得 博士学位 。▪️人力资源管理师（高级）报考条件（下述满足其一即可)： ○具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；○具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；○具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年；○取得会计、统计、审计中级专业技术资格就业前景广 人力资源行业前景广阔，市场需求量大， 所有公司都需要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。薪资待遇高一项薪酬调查显示， 人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。 可凭证领补贴根据人社部和各省市人事部门相关政策， 取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

人力资源师证一共四级，先从四级最基础的开始考。人资四级包括两门课程理论知识+专业技能