人力资源管理师就业环境

人力资源管理专业值得学吗？就业前景怎么样？想了解的小伙伴看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理专业前景好不好”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

人力资源管理专业前景

人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源管理工资

人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。

人力资源管理专业就业方向

一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

女孩从事人力资源的特殊优势

1、性格优势——温柔的力量。

人说女性柔弱，男性刚强。我认为这事分怎么看。女性的力量在于温柔的影响力，据心理学相关调查、医学相关测试，女性比男性更能忍受疼痛，也更有耐力。

在HR工作上，女性的沟通也会更有耐性，与业务部门交往也容易达成一片，形成良好的关系氛围。要知道做HR的，你的工作性质，很大的一个特点是，你的工作的完成取决于他人的配合度。比如做个工程师，自己闷头研发就差不多了，可HR不一样，别人要不配合你，你一点招都没有。

另外你看很多人力资源工作的推行，都是改了又改，落不了地，反复折腾，当然这其中原因很多，但我想说的是，有时候这也是正常现象，管理上的改变若真那么容易，还能叫变革吗，德鲁克、拉姆查兰这些大神的名气还会那么大吗?管理本身就是一个曲折的从量变到质变的过程，而女性的耐性是推行变革中最好的持续推动力。

2、性格优势——更有同理心

实际很多人HR工作做不好不是因为他不专业，是因为他不能换位思考，同理性不够，不知道业务部门看重什么、顾忌什么，老板想要什么，担心什么。说到底人力资源是为业务、为企业服务支撑的，所以很关键的一点要能从对方角度思考问题。而在情感感知、换位思考，理解他人上，女性比男性更有优势。

3、工作稳定

相对而言吧，HR工作比业务类工作会稳定些，但不是说轻松，我若说轻松，估计一堆同仁会说，哪里轻松了，活不少，待遇倒挺少，还费力不讨好。但我只能说HR相对工作更稳定些。HR岗位工作状态实际是个大熔炉，什么都有，忙的忙死、闲的闲死。

4、心态更好

我看到很多男性太想往上爬了，太想发展了，做HR不像做业务，有时急不得，否则会很浮躁，机会是需要等待的，你在一个企业的能力沉淀和成果沉淀也是需要时间的，这两点上在HR这行体现的比其他职业更为明显，一个不恰当的形容字——熬。熬的意思不是熬成老油条，而是选对方向后，要懂得沉淀，就像投资一样，做价值投资、长线投资，不要短线频繁操作，这点上，我看到可能女性会做的更好一些。

低学历女生适合的职业还是有很多的，但是主要决定职业的还是是自身的能力，学历只是敲门砖，可能不能让你去到比较大型的公司。但是销售、公共营养师、翻译、瑜伽教练、电商行业、化妆师等都是比较适合的。随着我国国民受教育程度越来越高，每年出社会的大学生越来越多，竞争变得越来越大。很多低学历的女生对自己的职业规划很迷茫，自己应该选择什么职业呢?其实学历虽然有一定的限制，但是真正限制自身发展和择业的还是自身的能力问题。适合低学历女生的岗位其实在社会上还是很多的。比如：

1、销售：销售无需学历，只要你够热情，人脉广，有毅力，方法得道，脸皮厚。 保险，等等这样的经常都是大专生在做，一样可以做到销售经理。但是往往起步困难，要忍得住。

2、美甲师：相对于前面两个职业，美甲则更小众一点，但是美甲已经成为潮流，有个自己美甲小铺也是不错的哦

3、公共营养师：聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚;公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费4万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。

4、金融行业：金融行业市场需求量庞大，女性自然能够分取一杯羹。经济、金融类专业好比一个万金油，基本上所涉及的哪怕是擦边的经济行业都能走马上任。由于这类专业在大学里开设的课程多而且基本上以理论性为主，所以市场经济的迅猛发展和变化莫测的时代，这类专业毕业的女大学生都能以一敌几，独挡多面，占据有利地位。

5、瑜珈教练：瑜珈起源于印度，通过内在气息调整、身体任性的调节、达到健康的效果。瑜珈教练可以在自己熟悉掌握动作、气息要领之后，能够引导其他人。

6、翻译：随着中国大门向世界的敞开，世界各地的人们都急切地想一睹中国古老文明的神秘及现代科技的发展。英语，已经不再能够满足各大旅行社的需要。西班牙语、俄语、葡萄牙语的翻译成为了旅行社们急需的人才。女性天生具有较强的语言领悟能力和普遍勤奋好学学习作风，因此她们一个个都学得伶牙俐齿。

7、电商行业：美国科技博客评出硅谷13位"女强人"，这些高级知识分子供职的公司，包括我们津津乐道的Facebook，以及知名企业惠普。统计结果也出人意料，这13位女强人，竟然6位从事电子商务行业。可见，电子商务这个朝阳产业，对于女性吸引力较强。

8、高级时尚形象设计师：时尚形象设计师是一种非常时尚的职业 。如今，形象设计不再是人们印象中只有明星们才享受得起的待遇，越来越多的普通人走进形象设计室，为自己装点门面。

9、化妆师：现在学化妆的学校每个城市都有，比如苏州就有一个苏州宝柏利美妆学校。化妆师简单好上手，一般学习三个月就可以去当婚礼跟妆师，T台化妆师等化妆职业。

10、婚礼策划师：这个职业是非常适合没文凭的女生，这个职业在很多的地方是不要学历的，所以没有文凭的女生完全不要担心，而且现在人们是非常重视自己的婚礼的，所有人都想的时候，自己就结这一次婚，一定要新颖，这个时候，就突出婚礼策划师的重要性了，这个职业对于无学历的女生是非常好的。

非常好。这个专业的就业率非常好，就业方向有：企业，公共事业单位，政府机关，社会群体和组织，科研教学机构都能够入职，因为现在逐渐有很多大型的企业都认识到人才的管理，所以人力资源的就业率非常好。

人力资源管理师的发展前景

人力资源管理师的发展前景如何，大家对这方面的知识了解吗?下面我为大家介绍人力资源管理师的发展前景，希望能帮到大家！

1职业等级

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

助理人力资源管理师（三级）

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师（二级）

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的'意见，协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师（一级）

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2就业前景

国家职业统计部门2016年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准，在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3薪资和待遇

总监一般为2万元至3万元

人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元

薪酬经理、招聘经理为8000元至万元之间

人事专员为3000元至6000元

上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高

取得人力资源管理师职业资格证书和没有取得人力资源管理证书的也有区别的，一般有证书的会比没有证书的多500元左右

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业

4证书受益

国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

说人力资源专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。

人力资源薪资待遇

根据2018年底公布的薪酬数据来看，全国人力资源管理工作者的平均薪酬为9113元月，在所有的行业中排行第11位，还算比较靠前，依然遵循二八定律，20%的人力资源管理者薪资高于9113，大多是在北、上、广、深的资深人力资源管理者，多为经理、总监、总经理职位，80%的依然在拖后腿，薪资方面来看，这个职位很吸引人。

人力资源晋升规划

人力资源从业者的职业规划可以说非常之清晰，从助理到专员，到主管，到经理，再到总监，最后到达顶峰总经理，是先贤大咖们走过的路子，方向不会错，往往随着职位的晋升，薪资也会大幅度的增加。

但职位晋升的同时，对从业者的能力要求也不尽相同，助理、专员级别仍需要处理一些基层繁杂的事务；到达经理层开始对于公司的框架搭建谏言献策，参与制定；到达总监、总经理层面就需要参与到公司发展的战略规划中去，制定公司一套完整的业务流程，盈利模式等，显然上升的不止一个高度，只要肯攀登，就会到达最高层。

人力资源社会需求量

很多人都说经济形势差，就业形势不好，裁员潮即将来到，这些都不假，但是人力资源职位在企业中是不可或缺的，大企业更不用说，繁杂的人事档案，入离职，社保公积金，企业培训体系执行等，各个环节少了人力资源工作者都会瘫痪。

小企业也是不在话下，人力资源工作者往往担任着多个角色，既要做好人事工作，就连行政工作，财务工作，董秘工作也要担起来，还要随时准备担任背锅侠的角色，所以不论经济形势如何不好，人力资源职位是伴随企业一生的职位除非企业倒闭，人力才会被裁。

并且随着税务征收社保新政的实施，人力资源行业的发展很被看好，所以也能解决很大一部分人力资源专业同志的就业。

所以综上来说，人力资源专业是非常有前景的，入门的门槛较低，为了提升就业的门槛和人力资源部专业程度，当下企业人力资源管理师的证书也在不断的纳入企业招聘的考核范围内，通过自主学习考取证书也能系统的了解人力资源工作的模块和方向对自身发展帮助极大。