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又像风
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
甜牙
人力资源的工作内容都是什么? 1、人力资源规划(公司确定各部门定岗、定编、定员数量、年度人员规划)2、人力招聘管理(制定招聘计划、发布招聘信息、实施人员面试招聘)3、员工薪酬福利管理(员工工资政策制定、工资方案设计、工资核算)4、员工培训管理(新老员工的培训计划、项目实施)5、员工绩效考核管理(员工的绩效考核评估,与工资挂钩管理)6、员工关系管理(办理员工入职、签劳动合同、办理社保、人事档案、员工调动等)
揶揄
根据《证券投资顾问业务暂行规定》,证券投资顾问业务,是证券投资咨询业务的一种基本形式,指证券公司、证券投资咨询机构接受客户委托,按照约定,向客户提供涉及证券及证券相关产品的投资建议服务,辅助客户作出投资决策,并直接或者间接获取经济利益的经营活动。投资建议服务内容包括投资的品种选择、投资组合以及理财规划建议等。投资顾问就是从业证券投资顾问业务的从业人员。
寒浸罗襦
1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作
山穷水尽
人力资源师负责:
1,人力资源师的工作必须建立一个操作性比较强的工作方法,而且要把企业的绩效考核体系做的更加的完善,同时要灵活处理员工的关系,把持和领导的密切合作。
2,人力资源师的工作就必须了解社会保险办理手续,因为目前社会保险方面的工作还是比较复杂,所以你必须尽快的熟悉当地社会保险的办理流程和具体的办理条件。
3,人力资源工作一定要了解国家的相关法律法规,因为人力资源师经常要处理相关的问题,如果你不了解国家的相关法律的话,那么你的工作就难以持续下去,这点一定要注意。
4,人力资源的工作必须要有一个人脉关系网,这是人力资源师必须具备的一个工作特质,我们在生活中一定要随时认识不同人,这样才可以为自己的工作打下良好的基础。
5,人力资源师需要和自己的同事搞好关系,因为人力资源方面需要的是团队的努力,如果团队的关系比较紧张的话,那么你的工作就会受到极大的影响,这点大家一定要注意。
扩展资料:
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
参考资料:百度百科-人力资源师
优质人力资源问答知识库