没人力资源师可以做助理吗

可以。你可能碰到如下情形：1、招聘要求明确要人力资源专业的，你的简历可能被拒绝。2、招聘要求要人力资源及相关专业的，你可能得到面试机会。 这时候你做足了“相关专业”的功课，你可能被录用。3、招聘要求要人力资源及相关专业的，你可能进的是一家小企业。 以你的新闻敏感性被企业录用了。这时候你做的工作，可能不仅仅是人力资源助理而是行政类的助理。进去后同样需要你的新闻敏感性来判断。准备工作：1、到学校图书馆找一本《人力资源速成》速成一下理论概念。2、找一本《求职应聘指南》速成一下求职技巧，可以解答你1~4的子项问题。

三级：助理——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级：中级——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

可以尝试入职档人事助理，从头开始学。

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。

此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

如果你是想从事HR这条路，建议是要考的。人力资源管理师的考试是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。人力资源管理师的等级越高，也就意味着你的专业能力越强，你可以在HR的路上走的更远，个人认为是很有考的必要的。你要是想考，可以和他们的老师了解相关的信息，然后报考。

自然是不可以的啦。人力资源管理师的证书是做人力专员以及HR都必须要具备的，这个你看招聘的要求都是有的，我朋友之前也准备做人事，但是因为没有人力资源管理师证书，被拒绝了，然后现在在做猎头，顺便考人力资源管理师证书，所以如果你要做人事，还是需要那家报名的，再者说了，你同事也去报名了的，你可以问一下他学过的感受。

可以目前中国尚没有形成专业性特别强的人力资源管理认识，所以助理之类的岗位基本没有专业限制。主要人要勤奋、灵活。可以学一些心理学的知识，然后考一个助理人力资源管理师的证书。