人力资源培训师个人简历

求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。

个人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address：呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

* 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

* 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia Dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作协助经理进行员工业绩考核工作制定公司人力资源 招聘 及管理程序制定公司年度培训计划，并监督执行建立公司的企业文化负责员工的再教育和再培训

* XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司 招聘 各种所需 人才 新员工的入职培训和上岗培训

* XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

姓名： 曲女士 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 蒙古族

户籍： 山东-威海 年龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位： 行政人事类-人事经理主管

行政人事类-人事专员

行政人事类-行政经理主管

寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

教育经历

2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专

培训经历

2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展

2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语

2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训

2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

**公司 (2010-06 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理主管

工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

18、部门人员考核与评估;

19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 招聘培训管理 岗位类别： 招聘专员助理

工作描述： 招聘方面:

1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

6.办理新入职员工的报到手续;

7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

8.负责公司招聘题库的建设与更新;

9.完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

10.公司技术人员职称申报。

离职原因： 有更好的发展

**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

9.了解员工工伤处理流程;

10.绩效奖及年终奖的发放;

11.员工加薪、晋升、调动的操作;

12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因： 有更好地发展

**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事文员内审员 岗位类别： 人事助理文员

工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

3.办公用品申购;

4.员工考勤的核对;

5.参与公司内部审核;

6.上级交待的其他工作。

离职原因： 来莞发展

技能专长

专业职称： 助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 良好 朝鲜语： 一般

求职意向

发展方向： 招聘培训主管，人事主管

其他要求： 缴纳5险1金

自身情况

自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

6、思维活跃、敏捷;

7、良好写作能力。

一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。下面是我为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。

姓名： 马XX 性别： 男

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： XX 年龄： 31

现所在地： XX 身高： 174cm

希望地区： XX

希望岗位： 行政人事类-行政经理主管

行政人事类-人事经理主管

质量安全管理类-安全主任

寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核

工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理主管

工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。

2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。

3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查培训计划培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用选拔、初试的录用决策工作,

6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;

7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);

8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;

9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;

10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;

离职原因： 公司搬迁

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理主管

工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制;

3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.

4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。

6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。

10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。

机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。

12、客户验厂事项的实施。

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理主管

工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;

2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;

3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;

4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化;

5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;

6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;

7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;

8、负责公司各类文件的年审换证工作;

9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

11、组织公司大型文化活动。

12、总务采购管理。

离职原因： 辞职

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政专员主管 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;

离职原因： 回家

在这里你还能下载空白的简历表格。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。

技能专长： 行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 壹般

英语水平： 口语壹般

英语： 壹般

求职意向

发展方向： 人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;

2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行;

4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等;

5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性;

6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估;

7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。

9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.

10.组织大型文化活动.

11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.

12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address：呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

北京市劳动局 人力资源干部认证培训

诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia Dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作协助经理进行员工业绩考核工作制定公司人力资源招聘及管理程序制定公司年度培训计划，并监督执行建立公司的企业文化负责员工的再教育和再培训

XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才新员工的入职培训和上岗培训

XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

姓名： 国籍： 中国

目前所在地： 天津 民族： 汉族

户口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 34 岁

培训认证： 诚信徽章：

人才类型： 普通求职?

人力资源经理主管：人力资源主管、人力资源经理主管：人力资源经理助理、人事专员：人事专员

工作年限： 14 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天津 天津 天津

个人工作经历：

公司名称： 待业起止年月：2009-05 ～

公司性质： 所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称： 天津市诚龙贸易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04

公司性质： 私营企业所属行业：物资供销

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

离职原因： 公司裁员

公司名称： 天津市金中南酒店设备有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06

公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

离职原因： 寻求发展

公司名称： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

离职原因： 继续进修

公司名称： 天津市清心堂凉茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02

公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品

担任职务： 人力资源副经理

工作描述：

离职原因： 合同期满

公司名称： 天津市亿达科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政主管

工作描述：

离职原因： 继续进修

公司名称： 天津市越秀天安大厦起止年月：1994-09 ～ 1996-09

公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 管理部文员

工作描述：

离职原因： 合同期满

教育背景

毕业院校： 中国石油大学(北京)

最高学历： 毕业日期： 2006-07-01

所学专业一： 法律 所学专业二： 人力资源管理

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

1982-09 1988-07 棠溪小学 小学

1988-09 1991-07 新市中学 中学

1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英语 职中

1997-09 2000-07 天津市广播电视大学 中文秘书

2004-02 2006-07 中国石油大学(北京) 法律 本科

2005-04 2005-05 白云区劳动局 物业管理员 中级物业管理员

2005-08 2005-10 北京时代光大教育集团 人力资源管理 人力资源管理师

2008-01 2010-12 天津大学 人力资源管理 本科在读

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

由于公司配备给人事部的人员不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理经验和3年的人力资源管理经验，而且已经继续参加人力资源的理论知识进修。我会继续努力，不断学习，吸收和积累更多、更丰富的管理经验。

详细个人自传

本人毕业于法律本科，一直从事行政同人力资源工作。比较熟悉合同法、劳动法、仲裁法。并熟悉办公软件的应用，对工作认真负责，做事有条理，服从公司安排，按领导意图办事。在工作中能做到细心、热情，自觉完成本职工作。

有丰富的管理经验，并且为人勤奋、努力，有较强的沟通、协调能力，在同事之间能做到和睦相处，团结同事。

除了取得法律本科后，已再次进修人力资源管理本科，进一步提高人力资源管理工作的水平;并且希望把法律知识运用到人力资源管理中去，务求令人力资源管理工作更加出色。

本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢!

注：保险与中介免问

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： qq号码：

电子邮件： 个人主页：