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不敢乱你心
一、注册会计师证书
首先就要提到注册会计师证书,这个证书含金量非常的高,但是报名条件是不限制专业的,在财会行业占据极高的地位。
注册会计师证书覆盖的领域非常的广,所以会有很多外行的考生,对自己的职业发展有帮助的证书又不限制专业,肯定是需要考的,像律师行业就非常青睐注会证书,考到注会证书更好扩大自己的业务。
二、会计类职称证书
当然会计职称类的证书也是不限制专业的,像初级会计职称,中级会计职称也是具备一定的含金量的。想要进做会计,初级会计职称是必须要考的,这个门槛证书,虽然难度不大,但是还是具有一定的意义的,对于外行的考生,这个证书只要付出一定的努力也是可以拿下的。
三、导游证
导游证同样也是不限制专业的,想要做导游这个证书也是必备的!随着经济越来越发达,旅游业自然也是越来越火热,导游自然也是需要的。这个证书对专业没有要求,所以考生可以抓住机会。
四、教师资格证
教师资格证书同样也是没有专业的限制的,这也是一个门槛证书,很多的女生是非常青睐这个证书的,当然这个证书未来的发展前景还是非常不错的。
五、人力资源管理师
属于文职类的岗位,但是占据了很重要的位置!想要做一名资深的HR,理论学习一定是必须的,人力资源的岗位还是需要一级一级的往上考的,也是一个需要不断学习的岗位。
静素词
专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。 本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释,综合起来可以分为四大类:第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义,认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源看成是一个活动过程。第三类。主要解释了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等。第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。课程分类人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。宏观管理人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。微观管理人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源的二次开发,二次培训。而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往、行为规范和社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说,职业化教育就是其中的重要内容。中小型企业解决人力资源管理问题,切忌“头疼医头,脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发,打破以人为中心的“权利思想”,建立以事为中心的“流程思想”,实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。
培养目标
1.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
培养要求该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
知识和能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。相近专业西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等。发展前景中国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于中国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是中国人力资源管理教育面临的一大问题。就业前景企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。开设高校华南农业大学、宜宾职业技术学院、濮阳职业技术学院、温州大学瓯江学院、内蒙古工业大学、云南民族学院、河池学院、北京物资学院、首都经济贸易大学、天津财经学院、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、中国煤炭经济学院、焦作工学院、河南财经学院、中南民族大学、西南民族大学、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆理工大学、重庆工业管理学院、西安工业学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、兰州财经大学、安徽大学、合肥经济技术学院、西安交通大学、南开大学、天津职业技术师范学院、云南财贸学院、江汉石油学院、西安石油学院、中南财经政法大学、江西财经大学、华东交通大学、九江学院、武汉大学、内蒙古大学、西北大学、陕西师范大学、西安理工大学、郑州航空工业管理学院、北京大学、中国劳动关系学院、成都理工大学、杭州电子科技大学、西交利物浦、湖南理工学院大学、岭南师范学院、江西农业大学南昌商学院、中山大学南方学院、长沙民政职业技术学院、吉林大学珠海学院等。
我的天朝四子丢了
人力资源管理属于文科。面试过的人都知道,面试时首先有人给你打电话通知你面试,然后面试时再问你各种问题,这就是人力资源相关的工作。人资还有其他的一些工作,比如为员工办理社保、协助核算工资,统计迟到早退,办理离职裁员等。其实是一个很繁琐的工作。小公司有没有人力资源岗位无所谓,毕竟招人嘛,是个人都干得了,但是各大公司还真离不开人力资源。
白发青衣
人力资源管理,是属于文科下面细分的管理类学科。主要课程是《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人如朝露
1、理论上讲,人力资源管理专业是文科专业。然而,也不排除部分专科院校开设此理科专业,因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。
但是不排除特殊情况存在,或许某一年某所学校就比较反常,文科专业招理科生,亦或是理科专业招文科生。
具体人力资源管理专业招文科生还是理科生,考生及家长要以当年个大学招生计划为准,最好是以志愿填报时获得的一手材料为依据,这样最准确无误。
2、人力资源管理主要课程:《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法。
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
3、国外大学相关专业的课程设计与国内大同小异。
美国人力资源专业六所名校:
(1)康奈尔大学。
(2)明尼苏达大学双子城分校。
(3)伊利诺伊大学香槟山分校。
(4)密歇根州立大学。
(5)俄亥俄州立大学。
(6)罗格斯大学-新布朗斯维克分校。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
中国人民大学,在1994年在国内高校中首次开设人力资源管理管理专业 。
截至2018年12月,国内人力资源管理专业大学排名榜前五:
1、南开大学
2、西南财经大学
3、中国人民大学
4、北京大学
5、首都经济贸易大学
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规
5、了解本学科理论前沿与发展动态
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力
7、学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等
人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种:
1、人力资源经理。
2、管理顾问。
3、薪酬顾问。
4、劳工律师。
5、办公室经理。
6、退休金经理。
7、招聘专员。
国内就业情况:
在中国,据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业();咨询服务业();快速消费品();电子技术();制药与生物工程();耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。
可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。
其中人力资源管理的职位需求占,市场销售的职位需求占,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占,培训生职位需求占。
可见人力资源的求职中更多地与本专业对口,在一定程度上说明,人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择,企业也比较注重专业对口。
参考资料来源:百度百科--人力资源管理专业
优质人力资源问答知识库