广州人力资源服务管理师证

企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。报考流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)所需资料⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；⑶从事专业工作年限证明工龄证明原件一张；⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

订阅办理条件开办人力资源服务机构应当具备下列的条件：(1) 有机构章程,内容包括:机构性质、名称、地址、注册资金及其来源和分配形式、职业介绍服务对象和服务内容、经营方式及经营范围等;(2)有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的(不允许在临时建筑开办)、场地经营面积不低于50平方米的(不含公摊面积)、合法的、固定的经营场所;(3)有不少于10万元的注册资金;(4)有3名以上(其中1名为法定代表人)取得广东省职业介绍从业人员资格证的专职从业人员;(5)法律、法规规定的其他应当具备的条件。办理程序经所在区人力资源和社会保障部门审核后，到广州市人力资源市场服务中心二楼五号窗口办理。所需材料申办单位或个人必须提交以下材料，才予以受理：(1)《广州市人力资源服务机构审批表》一式三份;(2)开办人力资源服务机构的申请书，内容包括：开办人力资源服务机构的目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等;(3)机构章程原件和复印件;(4)3名以上(其中1名为法定代表人)专职从业人员的身份证、广东省职业介绍从业人员资格证原件和复印件;(5)有验资资格的会计师事务所出具的10万元以上验资证明原件和复印件;(6)办公和服务场所合法使用证明。属自有场所的，应当提交场地产权证明原件及复印件;属租赁场所的，应当提供经房管部门房屋租赁登记备案的、不少于1年租赁期的租赁合同的原件和复印件;(7)由工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书原件和复印件;(8)服务质量责任书原件。办理依据(1)《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)(2)《广东省职业介绍管理条例》(修正)(省人大常委会公告第19号)(3)《广州市劳动力市场管理条例》(穗常发〔2000〕10号)(4)《广州市劳动力中介服务管理办法》(穗劳社函〔2005〕845号)祝你梦想成真，所有好事连连。

广州怎么办理人力资源服务许可证?随着社会分工越来越明确，以及各大企业对人力资源服务行业的要求也越来越高，同时也为更好的规范人力资源服务和人力资源职介行业。有关部门要求从事相关人力资源服务(包括人才中介)的机构在经营时必须拥有人力资源服务许可证，即人力资源许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。那么，当您想要开一家从事人力资源服务的机构时，你应当如何去办理人力资源服务许可证呢?今天博捷财税小编守护伦就以广州怎么办理人力资源服务许可证为例，为大家介绍如何办理人力咨询服务许可证。在广州要办理人力资源服务许可证的基本流程是：第一步：准备好相关人力资源服务许可证办理申请材料。材料包括经营场所场地的产权或租赁证明；不少于10万元注册资金的证明材料；相关营业执照正副本；完善的公司章程与管理制度，特别是要有健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；相关办公设备、信息管理系统材料等。

人力资源管理师分一二三四等级，一般可以直接从三级开始考。

人力资源管理师【三级】报名条件：

（一）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）连续从事本职业工作6年以上。

（四）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（五）具有硕士研究生及以上学历证书。

（六）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（七）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

广东    报名时间：3月7日-15 日  报名方式，个人网报或机构报名  。

个人网报

考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。大体流程如下，实际操作流程可咨询所在省职业技能鉴定中心。

网上注册--登录报名--准备材料--现场审查--缴费

个人现场报名

报考材料准备--现场报名--缴费

机构报名

未开通个人报名权限，或不满足人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名，代报名报考门槛会相对宽松，考生在报名机构工作人员指导下准备报名材料，完成报名即可。

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人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。那么如何办理人力资源许可证?办理人力资源许可证的标准和条件有哪些呢？接下来广州铭熙小编为您整理介绍：人力资源服务许可证怎么办理一、人力资源服务许可证申报条件1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。二、人力资源服务许可证办理所需资料1、开办申请书；2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件；3、注册资本（金）验资报告原件及复印件；4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料；8、《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）三、人力资源服务许可证办理周期四个月左右（注：各区域有些许差异，以当地政策为准）