人力资源师的人才供需状况

这个行业的前景不错，随着劳动法律法规的不断完善，职工的维权意识越来越高，传统的人力资源管理模式和方法已经越来越不适应这一变化，需要专业的人员来做。对大量的中小企业来，配备专业的人力资源管理人员成本高，人事外包对中小企业来说是必由的选择。

近几年，选择考人力资源管理师证书的人群越来越多。但这个职位并没有要求必须持证上岗，那为什么这个证书还有那么多人考呢?小编从以下三个方面为大家分析原因，我们接着往下看。(1)行业调查人力资源技术专业学生就业方位关键有三种动向：第一是面向于公司，这将是关键方位。第二是公用事业企业，如政府部门、各种各样社会意识形态和机构。第三类是科学研究课堂教学组织。据统计，人力资源专业人才任职公司广泛遍布于金融业保险行业(30%);大数据产业();资询第三产业();快消品();电子信息技术();制药业与生物技术();消费者市场(轻工业、家用电器、服饰、纺织品，10%)等诸多制造行业。(2)职业生涯发展现阶段在我国绝大多数公司中的行政部门已转换为人事部门，人事部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作中，只是把人力资源管理工作能力的开发设计与广纳优秀人才放到发展战略的部位，作为工作中的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR优秀人才的空缺在全国性达50数万人左右，该岗位的优秀人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR优秀人才，已变成公司争抢的目标。在“亚洲地区最急缺的30种优秀人才”调研中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源行业发展前景十分开朗。(3)薪酬水准在近几年来的人才招聘会上，“人力资源”这一岗位经常出现在诸多应聘者眼前。相关权威专家，HR是现如今少数几个市场行情不断上涨的岗位之一。一项薪酬调查显示信息，人事部门的月工资，主管一般为1万余元至2万余元;薪资主管、招聘经理为6000元至万余元中间;人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人眼里具有诱惑力的最热门的职业。调研指出，人力资源岗位的薪资待遇在将来两年内，将即将再次升高。综上所述，就是小编今天与大家分享的全部的内容，希望可以帮助到大家。

非常有前景，这是跟地区差别大有关系的，只是说现在资源难找，做的人心态浮躁，急功近利，如果长期的做，采取薄利的原则，一定会很好，我的朋友注册了个派遣公司，找到很多不错的企业，可以学生资源和社会工资源不多。

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。人力在中国时间还短，很多国企只有劳资科没有人力资源部，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。所以说人力资源管理师的就业前景是非常可观的。

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。也有在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司、外资企业和私营企业,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。