人力资源管理师教学大纲

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一切都是个零，想想自己一路的辛酸，根本不甘心，于是继续包装自己，大众脸充胖子，穿金带银？名牌衣服？忽悠下面的人，说着违心的话，刺激他们继续发展，新人加入，只有这样，高级业务员才可以多捞一些钱回去，其实有没有吃好的，住宾馆，只有自己心里最清楚，估计偶尔来了新人或者是为了刺激下面的发展，住上一次吃上一次可能会有，并不是每天都如此的，因为高级业务员也并不是大家想想的那么风光，他们心里的苦，只有自己知道，这个行业自始至终，都是打掉牙往肚子里吞，有苦没处诉，好多人最后连家都回不了的，大有人在，最后我只能用两个字来概括行业这个行业，那就是<<悲哀自 从 我 考 察 过这个行业开始，就每天困绕着我，我到 处查找资料、向过来人请教，经过漫长的两个年的苦苦思索，依然没有答案，从刚开始 认为它是害人害已的传销，-到后来坚信它是国家暗中支持的利国、利民、利 己、穷人翻身的千载难逢的良机，再到 后来明白这条路并不平坦，-并不是人人都能成功上平台，再到后来又知道上了平台也不一定能拿到几百万 更别说一千多万，也 许到时候下面还有-幸能继续发展的话，也许能分个百八十万，但是与付出的时间和青春，失去的亲情、友情，以及一生背负着慌言的负担，甚至担心上面有人胁迫下 面有人报复的巨大心理压力等等这些付出相比，-区区这点钱又算得了什么呢？ 行业里有句话说得非常好：“面对新生事物时，不要轻易的接受，也不要断然的拒绝！”，我做到了！我经过两个多年对这个行业的全面分析和思考，虽然还是没 有把这个行业看透，-在从事的时间里，因为有很多，我知道的更多，了解的也更明白时，我也做出了自己的选择，放弃这个行业，我知道我不能再这样做下去。朋友，我愿为你解答心里的迷惑。。。。。┄9┄┄9┄┄┄7┄┄┄┄6┄┄┄┄┄7┄┄┄┄┄┄3为┄┄┄┄┄┄┄7你┄┄┄┄┄┄┄┄9解┄┄┄┄┄┄┄┄┄1密┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄..

● 项目背景随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。人力资源是企业的根本资源，也是企业的第一资本，因此几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者，其职业适用性相当广阔；同时，鉴于该职业的重要性，人事主管得以提升和加薪的机率亦很高，职业上升渠道通畅。可见，工作的重要性及丰厚的薪金使得人力资源管理者堪称现代白领的代表作，具有广阔的发展前景及市场需求。因此，国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业资格考评委员会根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，参照当前全球人力资源管理理念与世界发达国家的有关先进做法，再结合目前我国的人力资源现状，在广泛调查、专家论证之后，特地开发并组织实施人力资源管理师职业资格考评与认证培训项目。● 职业定义人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。● 职业前景一、在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职； 2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职； 3、担任企业人力资源经理； 4、担任企业人事行政主管； 5、担任企业行政总监、人力资源总监等； 6、担任企业副总裁、总裁； 7、担任企业首席人力资源运营官。 二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员； 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员； 三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员； 2、担任各级政府人事行政首长； 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。● 培训对象各类企业中的人力资源管理专业岗位或兼任企业高级管理人员；各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理人才测评、员工培训或协助政府或企业进行人才战略发展规划等工作的专业人员。符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。● 申报条件——助理人力资源管理师、人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、大专以上学历，在相关行业连续半年以上实践、实习经历（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明原件）。 2、中专学历者，相关专业（行政管理、工商管理、企业管理等）毕业，从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业，须在相关行业连续实践经历3年以上（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明）。 3、在校学生（含自学考试）大专层次以上相关专业（同上）学生报考必须已学习本专业2年以上；其它学生报考须按教学大纲经系统培训80学时以上（培训学校结业证书或证明）。 4、持有相关职业资格证书的人员（提供证书原件、复印件）均可申报。——高级人力资源管理师（须同时具备以下条件） 1.相关领域工作或从事研究、教学5年以上； 2.具有学士以上学位或中级以上职称、资格； 3.两位以上教授或当地培训中心推荐； 4.在国内外刊物（含知名专业网站）发表相关文章两篇以上；● 培训与考试1、人力资源管理师采取“在线学习辅导+网上考试+提交专业论文”的模式。 2、考生使用认证办公室组织编写（或指定）的中文版教材进行学习和复习，使用中文或英文参加培训考试，中、英文考试成绩具有同等效力。 3、人力资源管理师考试分为助理人力资源管理师考试和人力资源管理师考试；高级人力资源管理师实行评审制度。● 证书颁发与管理 1、全国统一考试结束后，由全国认证办统一组织专家对试卷进行评分，对论文进行评审，并对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对相关材料进行审核。 2、全国认证办根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息，统一打印中英文对照证书。证书加盖商业技能鉴定与饮食服务发展中心和国际商务职业资格考评委员会印章及钢印。 3、合格人员相关信息将录入全国认证办数据库，证书可在全国认证办官方网站查询，并自动成为认证办个人会员，享受会员待遇。会员可通过互联网定期得到世界最新的人力资源知识资料，使会员的知识体系保持不断的更新和提升。

人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。