理工国际人力资源师

我认为想要国家承认,只有通过<国家执业医师资格考试>。转:国际认证与注册协会（IARI）系列职业资格认证国际注册职业资格认证是国际认证与注册协会（IARI）面向中国推出的系列专业认证考试，旨在培养中国国际化职业精英，促进职业经理等高知阶层的形成、发展和成熟，推动经济全球一体化的进程。国际注册职业资格认证设计的目的是进一步推动国家职业资格认证制度的发展与完善，加快职业经理等高端人才的建设与培养。要求取得认证的人员必须满足国际认证与注册协会（IARI）认可的教育和专业背景，并能在认证考试中显示出对职业技能和实践运用的可接受的、有效的高水准。职业资格证书的持有者必须在社会活动中不断提高专业水准和职业道德素质，以此来满足国际认证与注册协会（IARI）有关注册职业资格的发展规划要求。对符合条件者,可获颁人事部全国人才流动中心全国企业经营管理人才库资格证书，全国企业经营管理人才库管理办公室对入库人员按照初、中、高三个级别建立业绩档案，凭全国企业经营管理人才库管理办公室出具的业绩证明，可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的重要依据，同时可成为职称评审申报、职业资格考试、注册资格登记等的参考依据。三、 认证项目1、经管类：（1）国际注册物流管理师（CLO）系列（2）国际注册项目管理师(PMP)系列（3）国际注册营销师营销总监 系列（4）国际注册商务谈判师(CBN) 系列（5）国际注册人力资源管理师(CHRM) 系列 （6）国际注册精算师系列（7）国际注册工商管理师(ICMBA) 系列 （8） 国际注册金融分析师（CFA）系列（9）国际注册会计师法务会计师 系列 （10）国际注册审计师内部审计师系列（11）国际注册房地产经纪师房地产管理师系列（12）国际注册行政管理师（CAM）系列（13）国际注册咨询师（CCP）系列（14）国际注册市场总监（CMI）系列（15）国际注册汽车营销师系列（16）国际注册税务师纳税筹划师系列（17）国际注册培训师(CIT) 系列 （18）国际注册客户服务管理师(CSM) 系列 （19）国际注册国际商务师系列（20）国际注册物价管理师系列（21）国际注册商务秘书系列（22）国际注册统计师系列（23）国际注册证券经纪师系列（24）国际注册采购经理系列（25）国际注册职业经理人系列 （26）国际注册艺术经纪人系列（27）国际注册经济师系列（28）国际注册电话营销师系列（29）国际注册体育经纪师文化经纪师系列 （30）国际注册经营师系列（31）国际注册财务管理师财务总监系列 （32）国际注册网络营销师系列（33）国际注册信息管理师系列（34）国际注册理财规划师系列（35）国际注册跟单员商务单证员系列 （36）国际注册教育管理师系列（37）国际注册酒店管理师系列（38）国际注册物业管理师系列（39）国际注册医院管理师卫生管理师系列 2、 理工农医类：国际注册电子商务师系列 （2）国际注册网络工程师系列（3）国际注册网页设计师系列 （4）国际注册平面设计师系列（5）国际注册办公软件专家系列 （6）国际注册程序设计师系列（7）国际注册软件工程师硬件工程师系列 （8）国际注册系统分析师数据分析师系列（9）国际注册系统安全信息安全工程师系列（10）国际注册资产评估师系列（11）国际注册建造师建筑师系列（12）国际注册造价师预算师系列（13）国际注册工程师系列（14）国际注册保健师系列（15）国际注册营养师系列（16）国际注册医师中医师系列（含主任医师）（17）国际注册美容医师整形医师系列（18）国际注册药师中药师系列（19）国际注册护师系列（20）国际注册针灸推拿按摩医师系列 （21）国际注册技师系列（22）国际注册农艺师系列 （23）国际注册畜牧兽医师系列（24）国际注册眼镜定配医师系列 （25）国际注册心理咨询师系列（26）国际注册医疗信息化工程师系列 （27）国际注册模具设计师系列（28）国际注册烹饪师系列 3、艺术类： （1）国际注册装饰设计师室内设计师系列（2）国际注册建筑设计师系列（3）国际注册广告设计师品牌设计师系列（4）国际注册艺术设计师系列 （5）国际注册策划师系列（6）国际注册艺术师系列（含书法、绘画、雕塑大师）（7）国际注册美术师系列（8）国际注册珠宝古玩鉴定师系列（9）国际注册工艺师系列（10）国际注册美容师中医美容师系列（11）国际注册摄影摄像师系列（12）国际注册视频编辑师动画设计师系列（13）国际注册会展策划师系列（14）国际注册家具设计师系列（15）国际注册服装设计师系列（16）国际注册形象设计师系列（17）国际注册调律师调酒师系列（18）国际注册色彩顾问师系列（19）国际注册游戏设计师系列（20）国际注册园林设计师园艺师系列4、其它类： （1）国际注册大律师法务师系列（2）国际注册法律顾问师系列 （3）国际注册研究生导师系列（含硕导、博导）（4）国际注册职业规划师系列（5）国际注册健美师系列（6）国际注册导游系列（7）国际注册翻译师系列（8）国际注册教师系列（含助教、讲师、副教授、教授） （9）国际注册研究员系列（10）国际注册教练系列 （11）国际注册记者系列（12）国际注册编辑系列。

王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。李家强1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。MayCHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等林泽炎1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。张锡民南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问培训讲师。曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。李 毅中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。罗 赢毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。