宝妈考人力资源师朋友圈

1. 要想比别人优秀，就要付出十分的努力。只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。 2. 改变自己会感到痛苦，但不改变就会跟不上时代的发展，就会落后于人，就会被时代抛弃。一个人的习惯思维是很难改变的。我们身处互联网时代，必须要有互联网思维才能上时代的潮流，才能在互联网上赚钱。 3. 赚钱的核心秘密，先要确定自己做什么产品，然后全身心的专注在营销上，不断的释放有价值的信息，网络赚钱并不难，难得是不愿意去做，只要解析透了里面的赚钱思维，就不怕没有钱赚。 4. 为什么很多人做项目，做着做着就放弃了，就是因为身边创业氛围没有了，人是有惰性的，当大家一起往前冲的时候，我们就会往前冲，当大家都停止不前的时候，你也就跟着停下来了，人是环境的产物，什么样的环境产生什么样的人。 5. 互联网上赚钱的不是技术很牛逼的人，而是营销的思维策略很牛逼的人，即使不懂技术，也不会妨碍你在互联网上赚钱的步伐，不要让那些你认为是障碍的东西成为你前进的绊脚石，凡事都有解决方案，想做网络，千万不要走进技术的误区。 6. 互联网时代，给了我们很多机会，无论是谁都可以通过网络掘金，但在网络上如果没有正确的思想，没有正确的方法，没有跟最优秀的人在一起，没有持久的努力，你是不可能成功的，因为人多的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有尔虞我诈。 7. 赚钱从来都不是靠单能力的比拼，而是靠思维，眼光和格局的综合，前者决定了你有什么样的思维，后者决定你能走多远，当你遇到瓶颈的时候，不要一味的把时间浪费在自己研究上，而应该是去研究同行怎么做，如何与他们合作，如何能够借力。 8. 赚钱的核心秘密，首先要搞清楚自己要做得产品，然后全身心的专注在营销上，不断的释放有价值的信息，网络赚钱并不难，难得是你不去做，只要解析透了里面的赚钱思维，每天在各大平台上推广，或者付费搞流量就可以，有了流量不怕没有钱赚。 9. 穷人和富人最大差距在于，思维视野上的不同。穷人往往因出生家庭，成长环境等因素，束缚了自身的认知水平，看不到长远的事情，只满足于眼前的利益。 10. 一个人若能自信地向他梦想的方向行进，努力经营他所向往的生活，他是可以获得通常还意想不到的成功的。 11. 所谓的好运气，从来都不是突如其来的。你选择坚定、选择善良、选择积极乐观、选择从容向上，那么你就是在一路走一路遇见更真实的自己，并且与他握手言和。 12. 人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。学会放下，方能拥有。当你的人生不再负累前行，美好的未来才会如约而至。 13. 承认不完美，恰恰就是为了向完美进发。生活也需要同样的接纳缺憾的智慧。成熟的人，应该懂得用尽己所能的心态，过随遇而安的生活。 14. 人生有缺憾并不可怕，可怕的是你不懂看开看淡，总是习惯性地把眼光盯在那些不如意的事上，并为此而耿耿于怀；总是执着于为错失的人和事而烦恼，却忽视了很多本已拥有的美好。 15. 这是一个不确定的时代，一切都在迅速改变。而我们每天都在接收和面对各种繁杂的信息，难免会焦虑，害怕自己被时代所淘汰。我们到底该怎么做，才能在这个不确定的时代不被淘汰呢？答案就是提升思维，拓展认知的深度与广度。一个具备厉害思考能力的人，才能在不确定的时代，找到自己的立足之地。 16. 我们每个人的人生，都会经历逆境和风雨。面对困难，有些人总是退缩、认命。其实，逆境并不是最可怕的，可怕的是你已经失去了对抗它的勇气，以及对成功的期待和坚持。 17. 选择了安逸舒适，就不必羡慕别人的精彩；选择了惊涛骇浪，就无须向往岁月静好。不同的选择给予你不同的生活路径。没有孰对孰错，只要认定你内心真正想要的，并为之持续努力，每个人都会是自己的人生赢家！ 18. 生命的意义，并不是去观察命运有多少缺陷，而是努力地去规范、协调、改善自己的心态和氛围，把平静当做自己生活的一个习惯。正如神秀大师说过，心如明镜台，时时勤拂拭，保存心态的宽松，简化生活的负累，多少争执成一笑，人生深刻在心平。 19. 不管环境多么纵容你，都要对自己有要求，保持自律的气质。或许它暂时不能改变你的现状，但假以时日，它回馈的一定让你惊喜。对自己有要求的人，总不会过得太差。一边随波逐流，一边抱怨环境糟糕的人，最没劲了。 20. 所有的努力，不是为了让别人觉得你了不起，而是为了能让自己打心里看得起自己，人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持，你纵有千百个理由放弃，也要找一个理由坚持，能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边比你优秀的人比你还努力！ 我是秀秀，一个一岁孩子的妈妈。曾经从事做IT工作。但由于孩子出生之后没人帮忙带孩子，不得不放弃年薪二十多万的工作，做起家庭主妇。但又实在是不甘心每天围着孩子、老公、家务转。今年进军知识付费领域，已取得不俗的成绩。同时希望结交更多美貌与智慧并存的女性，希望在创业的道路上能走的越来越远。

当下报考人力资源师考试的人数越来越多，很多小伙伴手中已经持有人力资源师证，但是有的小伙伴还在犹豫：要不要报考人力资源师考试?又有人说人力资源师证已经“烂大街”了，现在报考人数那么多，难道这个证书真的已经“烂大街”了?好了，别担心，就让小编来为大家分析人力资源师的前景吧!相信你看了此文，想法又会不一样!

1.人力资源师证书的介绍

按照国家职业标准，人力资源管理人员全国统一考试分为四个等级(一级、二级、三级、四级)，凡是考核合格者，便由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并且实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，都是可记入档案、全国通用的。由此可见，人力资源师证书是国家认可的，并不是无用的。

2.有用的理由和没有用的理由

咱们先不说有用还是没有用的，据小编了解到，大部分的考友还是选择考了这个证书，而且很多人并不是从事人力资源行业，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，大家对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本都不反对，大部分的人认为有时间还是可以考一个。毕竟证多不压身嘛，多一个证书多一条路嘛!其实我也赞成这个观点，不是说人力资源师证书多么牛逼，必须要考!另外，人力资源工作者可以考的证书也是多种多样，除了人力资源师、企业培训师、心理咨询师这些证书都是国家认可的，也有很多个人培训机构搞的很多证书，但是具体情况需要哪种证书，还是要根据自己的需要选择。

人力资源师证书用处很大

所谓人力资源其实就用四个字形容“招用育留”，招聘是一个公司人事必须具备的能力，必须全面配合公司各部门进行招聘工作，为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道这是一个人力资源师必备的基本能力。

而“用”其实就是人尽其才，人力资源师必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的本领，除了各部门自己的任命，人事也是这个工作的关键角色。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

其中“育”就是指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训，获得发展，以及公司员工的后期培养和深造，能够为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。

“留”是最重要的，这个字看似简单，其实招聘一个员工简单，但是留住一个员工很难，除了良好的薪资福利待遇，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要，并且作为人事，要把握每一个员工的心里和感情生活问题。另外，企业文化的管理是企业管理的最高境界，因为企业文化对员工的影响也是潜移默化的，有“蓬生麻中不扶则直”的感觉，所以优秀的企业文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的内容，你知道人力资源师行业在未来的发展前景如何吗?其实不用多说，这个证书的含金量会越来越高，所以想要报考人力资源师考试的小伙伴要抓紧时间备考，同时小编祝愿大家顺利通过考试!