不怕辜负青春年少
非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。
时间会沉淀伤痛
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
对你宠溺
二级人力资源管理师报考条件 我校每年都有报名的
1.中专(或高中)学历，10年相关工作经验;
2.大专学历，8年相关工作经验;
3.本科学历，6年相关工作经验;
4.研究生学历，3年相关工作经验;
5.从事本职业工作10年以上。
您好， 为您服务以下为企业人力资源管理师报名条件(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级是要考综合评审的，
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
一级不考，二级才要论文。一级只考理论、实操、综合。一级要认真备考，题难度比前面的难，
企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
彼岸花开陌路成殇
高考过后，很多同学在填报志愿时会在学校专业的选择上困惑和纠结，那么高职招生小编就给同学们介绍下信阳职业技术学院设置的专业，希望能有所帮助。信阳职业技术学院有工程测量技术、建筑装饰工程技术、城乡规划、建筑工程技术、智能建造技术、工程造价、建设工程管理、电梯工程技术、智能机电技术、工业机器人技术、电气自动化技术、工业互联网应用等专业，以下是该校招生专业名单汇总，供大家参考。 1、信阳职业技术学院专业设置序号学校名称层次专业名称1信阳职业技术学院专科工程测量技术2信阳职业技术学院专科建筑装饰工程技术3信阳职业技术学院专科城乡规划4信阳职业技术学院专科建筑工程技术5信阳职业技术学院专科智能建造技术6信阳职业技术学院专科工程造价7信阳职业技术学院专科建设工程管理8信阳职业技术学院专科电梯工程技术9信阳职业技术学院专科智能机电技术10信阳职业技术学院专科工业机器人技术11信阳职业技术学院专科电气自动化技术12信阳职业技术学院专科工业互联网应用13信阳职业技术学院专科汽车制造与试验技术14信阳职业技术学院专科新能源汽车技术15信阳职业技术学院专科医疗器械维护与管理16信阳职业技术学院专科高速铁路客运服务17信阳职业技术学院专科汽车技术服务与营销18信阳职业技术学院专科国际邮轮乘务管理19信阳职业技术学院专科水路运输安全管理20信阳职业技术学院专科物联网应用技术21信阳职业技术学院专科汽车智能技术22信阳职业技术学院专科智能产品开发与应用23信阳职业技术学院专科计算机应用技术24信阳职业技术学院专科计算机网络技术25信阳职业技术学院专科软件技术26信阳职业技术学院专科大数据技术27信阳职业技术学院专科云计算技术应用28信阳职业技术学院专科信息安全技术应用29信阳职业技术学院专科移动应用开发30信阳职业技术学院专科现代通信技术31信阳职业技术学院专科网络规划与优化技术32信阳职业技术学院专科临床医学33信阳职业技术学院专科护理34信阳职业技术学院专科助产35信阳职业技术学院专科药学36信阳职业技术学院专科中医学37信阳职业技术学院专科中药学38信阳职业技术学院专科医学检验技术39信阳职业技术学院专科医学影像技术40信阳职业技术学院专科卫生检验与检疫技术41信阳职业技术学院专科康复治疗技术42信阳职业技术学院专科婴幼儿托育服务与管理43信阳职业技术学院专科金融科技应用44信阳职业技术学院专科财富管理45信阳职业技术学院专科大数据与会计46信阳职业技术学院专科中小企业创业与经营47信阳职业技术学院专科市场营销48信阳职业技术学院专科电子商务49信阳职业技术学院专科旅游管理50信阳职业技术学院专科酒店管理与数字化运营51信阳职业技术学院专科烹饪工艺与营养52信阳职业技术学院专科音乐表演53信阳职业技术学院专科播音与主持54信阳职业技术学院专科新闻采编与制作55信阳职业技术学院专科融媒体技术与运营56信阳职业技术学院专科全媒体广告策划与营销57信阳职业技术学院专科早期教育58信阳职业技术学院专科学前教育59信阳职业技术学院专科小学教育60信阳职业技术学院专科小学语文教育61信阳职业技术学院专科小学数学教育62信阳职业技术学院专科小学英语教育63信阳职业技术学院专科音乐教育64信阳职业技术学院专科美术教育65信阳职业技术学院专科体育教育66信阳职业技术学院专科商务英语67信阳职业技术学院专科高尔夫球运动与管理68信阳职业技术学院专科人力资源管理 2、信阳职业技术学院简介信阳职业技术学院位于河南省信阳市，是经河南省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等职业院校，是河南省示范性高等职业院校、河南省职业教育品牌示范院校、首批河南省健康养老护理教育培训基地。 学校起源于1903年成立的豫南道立初级师范学堂；2003年，信阳教育学院、信阳师范学校合并为信阳教育学院；2004年，信阳教育学院、信阳卫生学校合并为信阳职业技术学院；2009年，信阳商业学校并入。对电大中专中专技校职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：
我家男人是帅比我家女人是美比
人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）
法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。
会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）
教师证（含普通话证）
英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）
计算机等级证
人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）
扩展资料
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。
参考资料来源
百度百科-人力资源师考试
