人力资源分析师考试要求

数据分析师证书是为了适应大数据时代要求，加强正规化、专业化、职业化的数据分析师人才队伍建设，进一步提升我国数据分析师的职业素质和能力水平，涉及行业包括互联网、金融、咨询、电信、零售、医疗、旅游等，涉及岗位包括大数据、数据分析、市场、产品、运营、咨询、投资、研发等，旨在提升全民数字技能，助力企业数字化转型，推动行业数字化发展。报考数据分析师证书要求CDA Level Ⅰ面向范围：人人皆需的职场数据思维与通用数据技能1. 零基础就业转行者、应届毕业生2. 产品、运营、营销等业务岗与研发、技术岗在职者3. 企业创始人、经理人、管理咨询类岗位从业者岗位去向：商业（业务）分析师、初级数据分析师、（数据）产品运营、（数字）市场营销、数据专员等考试时间：120分钟CDA Level II面向范围：企业数字化发展中必备的数据分析流程与技能。1. 产品、运营、营销等业务部门与研发、中台、技术类部门数据分析相关岗位在职者。2. 数字化转型企业创始人与数字化流程中相关负责人。岗位去向：数据分析师、（数据）产品运营经理、（数字）营销经理、风控建模分析师、量化策略分析师、数据治理（质量）等考试时间：150分钟；CDA Level III面向范围:企业数字化发展中必备的高级数据分析方法与技术。1. 业务岗与技术岗从事数据分析、数据挖掘、机器学习等技术在职提升者。2. 从事算法科学、深度学习等工作的科研人员、分析师与工程师等。岗位去向:高级数据分析师、机器学习工程师、算法工程师、数据科学家、首席数据官等[1] 考试时间：210分钟。

证书名称方向是：大数据技术应用人力资源数据分析方向

及格条件：通过率没有具体要求，只要成绩 60 分合格者就可以拿到证 书

考试内容：参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大纲设置的内容。

考试形式：初级、中级、高级职业能力等级评价考试包括理论知识、技能操作两个科目。（考试费和证书费合计380元人，考试前统一收取），目前是以线下指定地点机考的形式开展和线上考 试（封闭环境下视频监控方式开展）。

等级划分：

初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块 工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人 力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现 的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。

高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、 战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资 源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工 作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能 够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力； 能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业 业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。

市场前景：

目前人力资源分考试和鉴定两种方式；考试是在每年的5月份和10月份。鉴定的话随时都可以。关于2008年国家高级人力资源管理师申报评审的通知国家权威认证 认可程度最高 使用效能最强全国范围通用 使用领域最广 升值潜力最大根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，人力资源师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，经国家劳动和社会保障部批准，全国各省、市相关单位的人力资源管理从业人员必须参加人力资源师全国统一鉴定。国家劳动部批准的《人力资源管理师国家职业标准》已正式面向社会。所有参加并通过考核的人，将获得验印的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，该证书全国通用。是我国政府唯一认可的人力资源管理类证书，资证已确定了在全国的代表性和权威性。一、鉴定级别：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）二、鉴定时间及机构：1．请将《报名表》传真：，初审合格者寄教材及听课证，额满为止。2．最近评审： □：2008年9月底；□：2008年10月底。3．鉴定机构：劳动和社会保障部（简称：劳动部）三、申请人资格：行业内资深人士及企业高层人力资源及行政管理干部。如：企业人力资源部和行政部总监及（正副）部长、经理；人事处（正副）处长；劳资科（正副）科长等。申请人须满足申报条件。四、国家高级人力资源管理师�6�1申报条件：（1）具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（2）具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（3）具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（4）具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（5）具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训函授。（注：符合申报条件人员请来电索取国家高级人力资源管理师申报审批表。）五、申报材料：（1）报名申请表（1份）； （2）单位证明（1份）；（3）国家职业资格认证审批表（2份）；（4）国家职业资格考评培训档案卡（2份）；（5）近期免冠1寸和2寸照片各3张；（6）身份证、最高学历证书复印件；（7）荣誉证书、资格证书若干。六、申报流程：1、符合报名条件者，准备申报材料（见第五条申报材料）；2、备齐后特快专递至《邮寄地址》；3、统一上报至劳动部进行初审。4、初审合格后申请人缴纳相关费用，认证中心寄资料至学员。5、初审不符合要求的人员退回上报材料，无任何费用。七、资格认证：经评审考核合格者，将获得国家劳动部颁发的《中华人民共和国高级人力资源管理师》国家职业资格证书，证书全国范围统一编号，网上注册登记管理。国家承认，全国范围通用，并能上网查询。具有广泛的代表性和权威性，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的有效职业资格证明。

可以报考助理人力资源管理师的！