富士康的人力资源管理师

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

深圳龙华富士康的人力资源管理部在C1礼堂对面，但是他们并不负责更换员工厂牌，员工需要更换厂牌，只需要向所在部门提出，由部门文员进行提交申请更换，最后由事业群人力资源部进行制作发放。

一般情况下你应该在师3或师4这个级别！底薪在3000以上！至于什么职位那个要看当时情况了

首先要看是否招这个岗位，如果招的话可能会是师三或者师四，至于管理职就看你的面试官了。

哈哈，我才不想进那里呢