人力资源师考试能跳级吗

可以跨级考试的，但是有年龄及学历还有工作经验要求。我有认识的在校生条件也考过了，详情可以聊一下。

可以的。四级略过，直接攻三级。二级就算了吧。因为考试时候书本中内容变化非常多，没实战经验恐怕.....而且二级还要写论文的呢。认真看书，考过了三级，到实践中再相结合...坚持才是硬道理。↖(^ω^)↗

不是，还是可以跳级考的。

可以跨级考的，每一个级别都有相应的报名条件，只要自身条件满足就可报考相应等级（主要看个人的学历和工作年限情况），以你现在的情况只能报考中级（三级），现在的报考途径有两种，一种是学校报名（此类报名价格便宜，但没有培训，没有后续服务），另一种是培训机构报名（这类报名价格高，有培训课程，后续服务完善）。

可以跨级考。不能跨级考（及加考英语，上海除外）都是一些培训机构的营销广告。只要学历毕业时间达到要求，都可以直接考相应的级别。江苏省的报名条件，仅供参考。报名条件：（1）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后+工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后+工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，4、具有硕士研究生及以上学历证书；（3）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后+工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后+工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后+工作3年以上，（4）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学历后+工作2年以上；2、取得本职业中级专业（经济师）技术职务后+工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业（经济师）技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后+工作3年以上,

看地方政策，现在企业人力资源管理师和劳动关系协调员都挺好考的，有专门的的机构，大部分地区都可以跨级考的，只要及工作年限够，学历够就行了。

可以，合报考条件即可直接考高一级的人力资源管理师。

2019年下半年人力资源二级考试报考条件：

一、取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

二、取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生。

三、累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

四、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

五、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。

六、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

扩展资料：

人力资源管理定义：

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。

因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师考试