一级人力资源师简答题

鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。考核方案4-3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%理论知识 100 占总分90%专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

【导读】每年两次的一级人力资源师考试总是人山人海，但是通过并不容易，如何在繁忙的工作和生活之余进行有效的备考，从而顺利的通过考试呢?在一级人力资源师考试的备考中，一个准确无误的备考计划大概是很难的，要做到这一点，小伙伴们估计都挺忧伤的。但也不是没有可能，下面由小编给大家介绍一些一级人力资源师考试的通关技巧。

通关技巧一：按照题目顺序答题

考生在做题的时候，通常应该按照题目顺序来答题，其实题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数的题目几乎都是从易到难，从简单到复杂。考生在做题过程中，如果一切都还顺利，按照试卷本身顺序答题即可，可以提高做题效率。

通关技巧二：遇到难度较高的题先跳过

如果在答题过程中，考生遇到自己不会做的难题，千万不要拘泥于按部就班，仍然按照试卷的顺序答题，其实是可以调整的。比如，自己在复习时对有些知识掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先跳过，并且做好标记，等其他题目做完，再来解答。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在有把握的基础题目上面，得到的分数会更有保障。

小编经验分享：

1、《理论知识》这门考试的难度相对较低，一般来说，全部试题都可以在教材上找到完整答案，也就是说，只要你平时认真的看书，多刷题，还是很容易通过考试的。

2、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议各位考生至少阅读两遍题目要求，经验表明，这样做是值得的，但是要学会合理安排考试时间。在历年考试中，有的考生在简答题和计算题上花费了太多的时间，以至于部分案例分析题没有时间做，白扔了不少分。其实必要的时候，要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

除此之外，《专业技能》采取纸笔作答的方式，请秉持以下两个答题技巧：

①书写要工整、字迹要清晰、排列要整齐;

②在时间允许的情况下，不要留一点空白，尽可能多写出相关的知识点。

以上内容就是关于一级人力资源师考试的通关技巧，希望对考生的备考有一定的参考，希望大家谨慎报考一级人力资源师考试，不要盲目跟风，因为这个备考是一个漫长且需要高度自律的过程，因此大家在报考和备考时一定要有心理准备。最后，祝愿备考的大家成功上岸，成功通过考试。

依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。

人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

企业人力资源管理师一级相对来说比较难考。更多的是战略方面的内容有选择题、案例分析题、简答题还有公文筐测试。一般是一年两次，五月和十一月。企业人力资源管理师一级二级三级全部是全国统考，统一出题。这个难度比较大一些，不好考