高级人力资源师主观题

1.职业道德、理论考试

2.专业技能考试

3.综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

有用。人力资源师三级也称为助理人力资源师。它下面还有个四级人力资源师，一般考证都是从三级开始。 人力资源师的考证都必须在培训班交费培训的，没有直接报考的地方。三级总共考基础知识和专业知识两个板块，基础知识涉及劳动经济学、劳动法、战略等模块的入门知识点，这本书的考试题型就是单选和多选。再加上25道职业道德题，需要在90分钟时间内做出125道选择题，因此对于知识的烂熟于心是很重要的。专业知识模块就比较难一点，这本书考试题型较多，有单选、多选、简答案例分析、计算、设计等。在主观题考试结束30分钟休息时间之后，就是客观题的120分钟答题时间。这个证得考试就一个早上的事。之所以这样安排是因为二级和一级还有一个现场答辩板块放在下午。

当然有用,没有三级的证书,考二级就很难了

1、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。2、作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议各位考生至少阅读两遍题目要求，经验表明，这样做是值得的，但是要学会合理安排考试时间。3、在历年考试中，有的考生在简答题和计算题上花费了太多的时间，以至于部分案例分析题没有时间做，白扔了不少分。其实必要的时候，要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。你可以去上学吧在线考试中心下载人力资源管理师考试的试题资料，里面含有许多历年的真题，模拟试题和预测试题，并有详细的答题解析。你还可以在线测试，做完自动出成绩，过后还可以查看参考解析，很好的一个网站

卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题一个案例分析 两个方案设计一个

朋友，你的问题我帮你咨询了凯若的老师，老师讲，考试用的《教程》书里6个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那本书5个章节：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心里与组织行为、人力资源开发与管理二、考核方案 3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写口头或书面答辩 100 100%

人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。考试条件： 助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者） （1）高中学历，工作6年以上。（2）大专学历，工作3年以上。（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。（4）硕士学历 。（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。 人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者） (1) 工作13年。 (2) 本科学历,从事本工作5年(3) 硕士学历,从事本工作3年 (4）本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年考试日期：每年5月与11月各一次。人力资源管理师要考三场，主观题和客观题再加论文答辩。 教材采用劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书 ,主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。考试通过者获得由劳动和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书，全国通用。