人力资源师二级考了能干嘛

人力资源考证可以促进就业、升职加薪、抵扣个税、领取补贴、积分落户等作用。

一、人力资源考证的作用

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

二、人力资源考证级别

1、2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

2、由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。

3、另外如果你是行业新人的话，肯定对人力资源六大模块是不大懂的，建议先从四级企业人力资源管理师开始学，可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架。

三、人力资源管理师证书介绍

1、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

2、有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。

3、职业要求

（1）学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

（2）作为人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

（3）作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

目前我国大部分企业中人事部门已经转化为人力资源部门，但是掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，而二级人力资源师证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为HR招聘普遍认可的证书，对于准备从事或在已经从事HR行业想要获得更好职业发展的人才来说这个证书还是很有必要考取的。那么二级人力资源师有什么用?我们接着往下看。二级人力资源师主要有三个作用：1、人力资源管理的入门坎：很多企业招聘条件里会有。2、个人能力的证明3、升职加薪：工资的高低跟个人能力挂钩，资格证是对自己个人能力提升的证明，考取的人力资源管理师的等级越高，待遇自然越好。根据各省市政策的不同，部分地区对于高级人才是有技能补贴的，有些地区实行积分落户这个证书也是可以用于落户加分的目前企业人力资源管理师可以跨级报考，也就是说只要年龄符合，没有四级、三级企业人力资源管理师证书，也可以直接报考二级，甚至一级。综上所述，就是小编为大家分享的有关于二级人力资源师的相关内容，希望可以帮助到大家。

考过了人力资源管理师可从事的工作

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是我整理的相关内容，欢迎阅读参考！

一级：高级人力资源管理师

相当于高级职称，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的.重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师

相当于中级职称，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理

相当于助理级职称，可担任助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。