人力资源师的学习软件

选择人力资源管理软件的时候，应该根据自己的所在行业，公司制度、公司人数、功能要求来进行选择，有些时候别人用的很好，到自己公司就不行了，就是这个道理！国外的SAP之类的就不说了，太贵了，非大型企业不适合用！国内这两年做得比较好的企业人事管理软件有汇通科技、用友ehr、i人事、MCHR、北森人力云、施特伟等等。

人力资源管理软件吧，有的也叫人力资源管理系统，HR系统，EHR系统，HRMS系统，很多都是简称，因为人事档案管理，考勤统计，工资计算比较重要，很多就直接称人事系统，考勤系统，工资系统的。因为有考勤，就餐，门禁等很多功能，有的又称企业一卡通系统。称呼不要过多在呼。认清自己要解决什么问题，这套软件有没有这些功能。标准专业人力资源管理系统图示供参考：

现在有实力的软件公司都可以根据不同行业定制开发啦！！定制化软件比较人性化，而且流程清晰，操作便捷。

国内几家口碑较不错的人力资源管理系统商：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等，如果选型的话建议还要看系统供应商服务的细分市场，选择适合您企业人力资源管理发展的人力资源管理系统商，以下分享希望对您选型有帮助：1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统以上并没有排名先后之分，仅供您选型参考！

1、人事管理软件. 在人力资源管理工作中，人事管理软件是人力资源管理常用系统和软件之一，比如2号人事部就是一款不错的人事管理软件。. 这是一种能够提升HR的工作效率，让人事管理工作简便化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，提升HR的工作效率。. 2、office类办公软件. 在日常的工作中，使用office类办公软件已经成为我们的一个基本的工作习惯和方式。. 特别是对于没有使用人事管理软件的HR们来说，在人力资源管理常用系统和软件基本是以office类办公软件为主的。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。做题找答案可以选择上学吧“人力资源管理师”APP；不仅仅可以练习有人力资资源考试的题库；还能在平时练习遇到不会的题可以搜题找答案；使用起来也很方便，支持文字输入，当然也可以语音以及拍照输入。人力资源管理师考试鉴定方式？分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。软件帝为您解答，如有帮助希望点赞！

人力资源软件有如下：

1、欢雀HR SaaS

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

2、SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

3、Oracle

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。

4、北森

北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。

5、蚂蚁工资条

蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。

人力资源师考试包括：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。看书是基础，做题是熟能生巧。做几套历年真题把握考试大致方向，再跟随上学吧”人力资源管理师“题库针对性的模块练习。新浪微博名；小5