人力资源师面授实操课

重要。实操就是理论知识的应用，我们学习的知识最终都需要在实践中使用、验证、提升，提前进行实操培训不仅可以验证自己的知识，而且可以加深印象，更利于牢固掌握所学知识。

除去1楼所回答的这些，简答和案例分析外还有一部分是实际去操作的，一般表现为大作业，比如学绩效的时候，自行组成5~6人小组，联系某一家企业，从这家企业这里寻取支持，获得资料，从中分析改企业绩效中存在的问题及解决方案，还有就是新绩效的宣贯改怎么进行，还是挺有意思的。

实操考试，考的是简答和案例分析，老师上课时会有讲到，教材上也会有的。

一共有六道，每个模块一道题目，但近几年开始混合出题，即每个题目里包含两三个其他模块里的小题

人力资源实务课程主要讲授企业人力资源的实际工作，如如何招退工，如何算工资、社保以及国家的法律法规等。这个国家人保部培训中心有专门的培训，对考试合格者颁布《人力资源实务》证书，终身有效。不同于人力资源管理师类证书，该证书的培训课程更加偏重实务操作，一般被认为是企业人力资源从业者的必备证书和培训课程。

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我个人觉得实操课还是很重要的，可以学到书本上学不到的经验和技能。我在中鹏培训报名学的人力资源课程，他们的实战课程还是非常实用的，这个也是我没有选择其他培训机构的原因。