人力资源管理师教材最新版

人力资源管理师二级新版教材变动较大，基础知识没有变，技能部分，增加了一百多页，简单来说：部分模块更加细化了，同时也删除了一些和当下企业管理不适用的内容。下面是一份详细的新旧教材的对比变动明细。

我已经和几位老师校正过。

希望各位报考的同学顺利通过

企业人力资源管理师现在劳动指定的教材都是第二版的教材，第二版和第三版估计就是出版次序不同，应该内容都是一样的。

企业人力资源管理师现在劳动指定的教材都是第二版的教材，第二版和第三版估计就是出版次序不同，应该内容都是一样的。人力资源管理是指根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理师分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

第三版是最新版教材，新增加了一些内容，比二版总体厚200页左右

主教材思路不便，但是章节性的调整会有小的变动。前后章节性调整，不过问题都不大，只是为了在企业人力资源的培训中更好的体现它考试的侧重点做出的小调整。板块内容和之前一致，只是增加了某些模块的知识点。在实用性和考点的分布上会有些许调整。考试的话还是会依据最新版的出题，所以建议还是购买或者学习新班教材，对于变动的地方刚开始的几次考试应该不会出题太深。