高级经济师人力资源难考不

难度因人而异，2019年通过率在20%左右。

经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。合格证书由人事部统一发放。

参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。

高级经济师并不是最难的职称，可是依然很多人不能考过，甚至考了很多次都没考上，其实只要用心看书就可以考过。只要按部就班的理清考点，克服自身的困难，相应一次性考过高级经济师的人也有很多。学习之道就是不断的重复，重复，直到自己弄明白为止。

高级经济师的考试难度比较大，采用考评结合的形式，考生必须在通过考试后才有资格参加评审，在考试和评审都通过后，才可以获得高级经济师证。高级经济师考试没有客观题，全部都是主观题，这也是导致高级经济师通过率不高的原因之一。

一、高级经济师考试科目及形式

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。高级经济师采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

二、高级经济师考试时间及题型

高级经济师只考《高级经济实务》一个科目，考试时长为3个小时，考生最最多可以提前1小时交卷、离场。

高级经济师全部都是主观题，包括简答题、论述题、应用题、作文题四种题型，整张试卷的卷面总分为为100分，合格标准为60分。由于试题大多是主观题，所以对考生牢固掌握知识点原理的要求更高，还考察考生理论联系实际的能力，要求考生具有较强的逻辑组织及语言表达能力,并能够在规定时间内答完试题，与初、中级经济师的难度相差很大。

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高级经济师人力资源管理专业相对比较好考，在报考高级经济师的人员中，报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。本专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。

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一、高级经济师人力资源专业考试特点

高级经济师人力资源管理专业的考点比较多，而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。总的来说高级经济师人力资源专业考试具有以下几个特点：

1.知识面覆盖广，内容偏应用；

2.紧贴前沿、专业性强；

3.考查更注重深度和灵活性；

4.难度逐年递增。

二、高级经济师人力资源专业考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

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