与资深人力资源师共同思维

【导读】一名优秀的人力资源师，除了要具备专业的职业素养、强烈的服务意识和目标感以外，还要具备过硬的文字处理能力、沟通能力、执行能力和学习能力，才能适应人力资源管理工作的需要，所以人力资源师除了处理日常的事务之外，还需要不断进行学习，进行人力资源师技能培养，那么人力资源师必备关键技能有哪些?如何进行培养呢?

1、EXCEL

为什么Excel的提升就这么难呢?这也难怪，比起word和PPT，Excel无疑是最让人头疼的，数据巨多，又没有固定可套用的模板，场景不同，表格不同，应用到的方法也天差地别。就像拿到一个别人的模板，一环套一环的操作，稍微走错一步，整个表格的数据都乱套了，浪费时间就算了，要是不小心把错误的数据交到上级手上，那被挨批辞退可是分分钟的事情了。

可以说，HR学会善用身份证号，工作量可以成倍减少!Excel还有很多高效的工具，千万别因为不会使用，白白牺牲了自己本可以休息、娱乐、学习，以及和家人在一起的时间。其实不止员工信息，考勤信息，工资核算，招聘数据分析，培训档案设计都要用到EXCEL，不要只想着套用模板，如果复杂一点的信息处理，你必须学会EXCEL设计。

2、PPT

PPT作为HR在职场内的必备技能之一，而且是最基本的技能。做好PPT，做老板喜欢的PPT，做客户满意的PPT成了HR们困惑的难题。然而难题却无法逃避，不管是员工培训和团建、公司整体介绍、年终总结甚至年会都会用到PPT，所谓人生处处PPT。

网上找到免费的模板，套一下就完事儿或者说做出白底黑字，罗列重点式的PPT?这是职场HR的PPT该有的水准吗?瞪大眼睛，以下PPT你做得出来吗?你需要学习进阶。

3、思维导图

对于HR而言，很多时候，能把自己的工作成果最大化呈同，比会做事重要得多。方向比努力更重要，没有系统思维，大脑就好像在迷宫中绕圈，不管怎么努力都是徒劳。学学思维导图吧，肯定能帮到你!

人力资源师必备关键技能是EXCEL、PPT、思维导图，不知道大家学会了没有呢?没有的话那就去网站找一些相关资源，然后学起来吧，当然想要更为更加优秀的人力资源师，首要的，也是最主要的任务还是了解人力资源师的主要工作内容，做好自己的本职工作，加油!

保险流程一般以社保局的要求为准，单位都只是配合资料准备和缴纳社保、案件报备等薪酬管理制度各单位都不一样人员任免通知不同的单位要求的格式也不一样，可以参照该单位以前的模式。其实还有绩效考核，教育培训，专业人才或者高级经理管理，还有你说的考勤休假制度管理等等，涉及东西相当多，一般一个部门几个人分工才能做得过来，一个人能独立负责某方面就不错了，在大单位的话。如果你对这方面确实感兴趣，一方面建议你去考人力资源管理师，或者经济师中的人力资源专业。就算不是真正的考，好好看看那些书对增长自己人力资源系统知识也是很有帮助的，至于实际工作中，则是要结合该单位的传统和规则。

人力资源要做哪些工作