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爱情就是一场辜负的游戏
人力资源管理师一共分为三个级别,(以前有四个,但现在最低都可以直接考三级)三个级别的报考条件各不相同!其中人力三级最简单,只要满20周岁就可以直接报考,不需要工作年限证明;人力二级是满28周岁、或者本科毕业满5年、或者持有三级证书满3年!满足其中一个就可以!人力一级是满38周岁,或者本科毕业满8年,或者硕士毕业满5年,或者持有二级证书满3年!人力资源管理师,是属于国家开考,有各省人力资源与社会保障厅主考,证书是由中华人民共和国人力资源与社会保障部颁发,终身有效!是大型企业,国企,外企,人事部岗位必备的一个证书
心有所依心有所爱
二级人力资源证件即为人力资源管理师(国家职业资格二级)。此证书是依据《中华人民共和国劳动法》,按照国家职业(技能)标准,经考核鉴定合格,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。1、此证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。2、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,证书在全国范围内通用。
企业人力资源管理师四级属于考试的最低级别,一些要求有此证书的一般都至少要三级资格。不过证书本身在工作中的实际作用不大,关键还是靠专业实力和业绩,这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书,因为这两个证书本身就可以创造效益。 总而言之,加强专业的修炼比证书更靠谱,更何况四级本身说服力很有限
人力资源管理师二级证书当然有用,这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书,是进入一级人力资源管理师的重要条件。人力资源工作轻松,薪资丰厚,福利待遇好,成为越来越多的年轻人的择业首选,因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来,随着考试难度的逐渐加大,报考条件的日渐苛刻,所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作
没有用,只有考二级才有用
个人感觉没啥用,但考一个毕竟没坏处。你可以上 中国法务网 看一下,这里对法学生应该考的一些资格或职业证书都有介绍!希望可以帮到你!
人力资源管理师(四级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。可以去考的,毕竟这是职业资格证书,踏入社会是每个人必经的路,手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。
人力资源管理师二级证书当然有用,这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书,是进入一级人力资源管理师的重要条件。人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。人力资源工作轻松,薪资丰厚,福利待遇好,成为越来越多的年轻人的择业首选,因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来,随着考试难度的逐渐加大,报考条件的日渐苛刻,所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作,苏州新科教育是苏州规模最大的技能培训学校,人力资源通过率历年来都是苏州领先水平,欢迎大家前来试听学习课程人力资源工作轻松,薪资丰厚,福利待遇好,成为越来越多的年轻人的择业首选,因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来,随着考试难度的逐渐加大,报考条件的日渐苛刻,所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作
当然有用啊在中国 证存在的意义就是有用我是学人力的 也要考了
二级是中级证书 有使用价值 所以它是有用的,在应聘中能给你贴金,应为2级以上的证书含金量比较高,不像三四级!如果楼主有这个证书的报考资格那就报考把 将来考一级高级证书很有参考帮助的
有用,在应聘人力资源等职位的时候需要,大多私营企业看以往工作能力,要是去国企或者外企,他们是要这个证书的(一般是三级或二级),大多国企还以这个作为基本工资标准。
百里情深不及他人笑言诋
申报条件 企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级)1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格三级)1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2.具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;3.取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;4.具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格二级)1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2.取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;3.具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上;4.具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上;5.具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;6.具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;2.具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
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