人力资源管理师是中介吗

不一样，中介师是中介师，人力资源管理师是管理师。中介师已经没落了，建议考管理师。不过也有公司需要中介师挂靠开公司的，不过现在少了。

不一样。

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。

人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

这两都有本质的区别：

1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用。

3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料

人力资源管理师职业要求

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科—劳动力市场中介

不一样。

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。

人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

这两都有本质的区别：

1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用。

3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料：

人力管理阶段：

人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。

20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。

人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。【法律依据】《人力资源市场暂行条例》第十五条公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（七）流动人员人事档案管理；（八）县级以上人民政府确定的其他服务。

不一样，一般考的都是人力资源管理师。这个是人社厅发的证书，一般是全国统考，每年5月和11月考试。证书全国通用的。而人力资源中介师都是地方性质的证书，不能出发证所在地的。

不同的，人力资源中介师是地方颁发的证书，而人力资源管理师是人力资源和社会保障部颁发的证书，前面很少听到，现在社会很多人考的是人力资源管理师。

不一样，两个不同范畴和等级的证书。