人力资源师一级第二章内容

你很高冷
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没有可不可以只有愿不愿意

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企业人力资源管理师(一级)历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2013年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2013年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2013年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2014年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2014年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2014年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2014年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2014年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2014年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2015年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2015年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2015年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2015年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2015年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2015年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2016年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2016年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2016年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2016年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2016年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2017年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(理论知识)

2017年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2017年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(理论知识)

2017年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2018年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(理论知识)

2018年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2019年5月企业人力资源管理师(一级)真题精选及详解(专业能力)

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)

企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(专业能力)

企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(综合评审)

180评论

你很高冷

人力资源管理师一级考三科,具体如下

三科最容易过的科目是论文,其次是理论卷(因为考试题量较大,而且是电脑阅卷),最后是专业技能卷(技巧:写满、答题条理化)

备考人力资源管理师 ,可以在安卓手机应用市场找:人力资源管理师app,苹果手机市场找“希赛网”。应用中会定期推出最新的备考方面的免费直播课,还可以刷题、看视频,希望能对你的备考有所帮助。

67评论

我家逗比未成年我家媳妇初成长

企业人力资源管理师一级相对来说比较难考。更多的是战略方面的内容有选择题、案例分析题、简答题还有公文筐测试。一般是一年两次,五月和十一月。企业人力资源管理师一级二级三级全部是全国统考,统一出题。这个难度比较大一些,不好考

99评论

小螃蟹哟

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下:一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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