人力资源师求职

1、阅读人力资源管理的教材类书籍

首先网搜下人力资源管理的教材类书籍，应该有很多，读几本就够了。比如中国人大用的人力资源管理教材，还有高绩效的HR。

很多人过于关注系统全面的人力资源教材。可小编想说，人力资源这行系统全面的书从来就没有过，即使是大咖编制的，也不过是个框架、体系而已。具体内容不可能列举穷尽。因为人力资源太强调实操、个性化问题了。

四级人力资源师的实操技能强调在企业里处理人力资源实际问题的能力，而这种实际问题是基于场景的，同时问题是需要综合技能去解决的，而非单一专业，问题是个性化的。

管理上的事，你很难穷尽。所以德鲁克才说，管理，其本质是实践，管理在行不在知，其验证在于实践不在于逻辑。

当然逻辑前提你要懂，不然你以什么去指导实践呢?

所以快速的读基本人力资源书，作为科普。

2、建立自己的知识框架

第一步完成之后，最为关键的是，把这些书里的内容整理成自己的四级人力资源师知识框架。

其作用有二：一是内化为你自己能理解的语言，方能记忆深刻，才会成为你自己的东西，二是建立个系统逻辑的框架知识体系，让你以后再学些相关知识、案例，就可以根据这个体系框架自检，哪些学到什么程度，哪些还要重点补足。它未来会成为你的学习地图。

3、学习个性化、碎片化案例、知识

比如某个人讲互联网企业如何做绩效，推行OKR的事，另个人讲他有次工作中帮老板背黑锅和公司高管有了冲突，然后是怎么解决的经验分享……

小编觉得这更为有用，因为四级人力资源师是基于企业不同场景的个性化问题，这些丰富的场景、案例，你多捕捉，时间长了，你会很感谢自己这种学习习惯。虽然你未来遇到的问题未必百分之百相同，但是你见得多了，你能提炼出一些原则、方法供你灵活运用，这就是技能，记住，能运用是技能，掌握知识、工具都不是技能。

学习方式、渠道也很多，比如各类人力资源公众号、知乎、网课、线下培训等。

另外一类，拓宽自己的知识面，不要单就人力资源专业而学习专业——功夫永远在寺外，要跳出圈外思考问题。

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人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。

一、延迟满足感：

人生做的事，按这样分，分两类。一类是：现在满足的事，比如玩游戏、买逛、看电影……。另一类：延迟满足的事，比如工作、学习、健身……。人生成功的大都是那些心理上能承受延迟满足的人。

一份工作，几乎任何一份工作，都会有它枯燥、烦闷等让人不舒服的地方。

原因很简单，设置工作的是企业、组织，企业是按照完成它的整体目标设置的不是按个人兴趣或发展设置的(当然企业要认真考虑这些，才能调动在岗者的积极性，但完成组织目标永远是排第一位的)。

对于一份工作，四级人力资源管理师要判断的是长远看，为了获得自己喜欢的部分，能否忍受不喜欢的部分，例如离家远、上司不好沟通、总加班、待遇低等等……。

能否为了自己的生涯规划长期、全盘考虑而延迟满足。而很多人，没等到去好好衡量，已经武断的走人了。

在延迟满足上，划分三类人：

一般人：工作有点小障碍、小烦恼能忍过去。

少数人：对于很大的阻碍，为了自身发展，也能扛过去—延迟满足上的大咖。

又有少数人：一点小障碍、烦恼就挨不过了—过分现实满足者。工作上的半途而废会形成一种习惯，放弃一份工作总是去思考下份更好，下份又放弃会思考下下份更好，这在我见到的人里不下少数，这种做法会形成种瘾。

二、对职业事业的兴趣：

等你看完第一部分关于延迟满足这块内容，小编再谈对职业事业的兴趣。你可以说对一份工作喜欢或不喜欢。但别轻谈对一份职业喜欢不喜欢。工作是在个具体的企业、具体的部门、具体的地点、具体的阶段形成了一份工作。

做任何判断不可草率定夺。何况是对于评判自己对于一份事业的兴趣。所以如果你想看自己对什么职业、事业感兴趣，要先做个延迟满足者，就是不要工作上一点不快、障碍就对这份工作失去兴趣，先试着去按你感兴趣的方式做，等充分努力过、体验过之后，四级人力资源管理师觉得不适合、没兴趣，那时再去做这种评判。

以上就是小编整理的四级人力资源管理师求职建议。更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。