人力资源师四级网课

英语四级网课：有道，新东方，考虫

有道真的从课程安排上，师资力量上，配套资料上，解题技巧上，平均水平最高看有道四级一次过，主要是欧阳老师视听一致 ，超级喜欢欧阳老师ღ( ´･ᴗ･` )

新东方好像大家都说什么教师偏老，直播环境糟糕，配套资料少，印刷等等问题……可是新东方好歹做英语这么久，很多考虫呀，有道的老师都是从新东方出走的……师资力量确实强……特别是我看六级老师有王江涛，田静，李旭这一众名师就想试试新东方，应该不会太差。

考虫的话就是做广告太多……太多太多……QQ空间和朋友圈随处可见……而且考虫的老师也不是那么知名（对比有道和新东方），师资水平有待提高……不过优点是考虫讲的特别基础，适合基础薄弱的学生，配套资料也不错。

总之：

第一次考四级求稳：有道、考虫考过四级了想提高考六级：有道、新东方四级屡次不过：首选考虫，后选有道最后的最后……我个人英语水平其实不高，一次过多亏了有道的技巧，个人感觉技巧挺重要的，大家可以在知乎上多搜四六级各个题型的技巧，再多背点作文模版

四六级备考指南

1.从现在开始背高频单词直到考试前一天都不可以停止背单词

2.网课视频看完差不多一半 可以开始配套专项做真题了

3.及时订正真题答案 弄明白错题问题进行分析4.此时网课和真题可以同时进行

5.作文可以开始背高级单词和句子6.听力精听细听 对着听力材料进行仔细地听

7.一整个过程下来 后面就围绕着自己不足再次专项训练即可总顺序【背词汇—看网课—刷真题】缺一不可！！

人力资源管理师，通过率大约在30%左右，属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，目前分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月最后一个星期，考试内容分为理论和技能两部分，两部分各为60分为及格标准，通过就能发证。4级最容易，难度不是太大，基本上不需要参加培训班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书仔细熟记理解，就能过了，其余的书可以不看。基本上，三级的通过率在10-30%之间，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就能过，其余的教材都不需要看，浪费及分散复习精力。其实助理级别的人力资源管理不难，认真的去学习，分析，跟着课时学习复习，就可以过的。我考二级人力的体会就是：理论的时间比较紧张，所以在考理论一定要把时间把握好，技能的题量也大，所以在答卷先认真审读完就迅速答题，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才能报名，自己也可以报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。企业人力资源管理师（申报条件）：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

1、阅读人力资源管理的教材类书籍

首先网搜下人力资源管理的教材类书籍，应该有很多，读几本就够了。比如中国人大用的人力资源管理教材，还有高绩效的HR。

很多人过于关注系统全面的人力资源教材。可小编想说，人力资源这行系统全面的书从来就没有过，即使是大咖编制的，也不过是个框架、体系而已。具体内容不可能列举穷尽。因为人力资源太强调实操、个性化问题了。

四级人力资源师的实操技能强调在企业里处理人力资源实际问题的能力，而这种实际问题是基于场景的，同时问题是需要综合技能去解决的，而非单一专业，问题是个性化的。

管理上的事，你很难穷尽。所以德鲁克才说，管理，其本质是实践，管理在行不在知，其验证在于实践不在于逻辑。

当然逻辑前提你要懂，不然你以什么去指导实践呢?

所以快速的读基本人力资源书，作为科普。

2、建立自己的知识框架

第一步完成之后，最为关键的是，把这些书里的内容整理成自己的四级人力资源师知识框架。

其作用有二：一是内化为你自己能理解的语言，方能记忆深刻，才会成为你自己的东西，二是建立个系统逻辑的框架知识体系，让你以后再学些相关知识、案例，就可以根据这个体系框架自检，哪些学到什么程度，哪些还要重点补足。它未来会成为你的学习地图。

3、学习个性化、碎片化案例、知识

比如某个人讲互联网企业如何做绩效，推行OKR的事，另个人讲他有次工作中帮老板背黑锅和公司高管有了冲突，然后是怎么解决的经验分享……

小编觉得这更为有用，因为四级人力资源师是基于企业不同场景的个性化问题，这些丰富的场景、案例，你多捕捉，时间长了，你会很感谢自己这种学习习惯。虽然你未来遇到的问题未必百分之百相同，但是你见得多了，你能提炼出一些原则、方法供你灵活运用，这就是技能，记住，能运用是技能，掌握知识、工具都不是技能。

学习方式、渠道也很多，比如各类人力资源公众号、知乎、网课、线下培训等。

另外一类，拓宽自己的知识面，不要单就人力资源专业而学习专业——功夫永远在寺外，要跳出圈外思考问题。

更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。