中科院企业人力资源师

1、有用的，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。如果想长远在此行业发展，人力资源师的证书是必须要有的。2、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。3、考试内容：企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

类型有很多。有健康营养师，心理咨询师等等，还有人社局证书一般以省市人力资源和社会保障部厅局省市职业技能鉴定指导中心的章为主。常见的有人力资源管理师、电子商务师、物流师、物业管理师、营养师、职业经纪人等。此类证书特点为人社局制证，职业技能鉴定中心举办考试。

中科院心理所有人力资源师专业，具体的专业名称是：人力资源开发与管理。人力资源师是目前整个社会和用人单位需求量都相对较大的人才，行业缺口也相当严重。从人力资源师的学习及后期的发展来看，这个专业值得学习。至于中科院心理所人力资源师这个专业到底怎么样，我没上过，但就中科院心理研究所这个名字，他不会差。下面是我提供的参考资料，感兴趣的话你可以看看，希望能够帮到你····

作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。