人力资源管理师一级论题目

何来尘埃飞舞
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生人勿近不然不客气

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企业人力资源管理师(一级)历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2013年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2013年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2013年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2014年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2014年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2014年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2014年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2014年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2014年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2015年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2015年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2015年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2015年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2015年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2015年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2016年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2016年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2016年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)

2016年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2016年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2017年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(理论知识)

2017年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2017年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(理论知识)

2017年11月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2018年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(理论知识)

2018年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(专业能力)

2019年5月企业人力资源管理师(一级)真题精选及详解(专业能力)

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)

企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(专业能力)

企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(综合评审)

151评论

不抽烟不喝酒不浓妆不艳抹

一级考试三门:理论知识、专业能力、综合评审

168评论

离心似海

有。人力资源管理师的考试分理论知识和技能操作两部分,理论知识的题型是单项和多项选择题,而技能操作的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等,同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的,可提前了解一下,做好复习准备,四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没什么大问题,三级:考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的时间,二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点,还需增加综合评审。但是只要认真看书,想过关,还要有学习的心态,这样通过基本就没问题了。

146评论

作业君你不要缠着我你知道嘛我从未爱你

一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。

全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

扩展资料:

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

一级人力资源管理师报考条件:

1、 连续从事本职业工作9年以上。

2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

企业高级人力资源管理师(一级)

无纸化考试作答:

选择题(125题):

职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)

文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)

参考资料来源:百度百科——一级人力资源管理师

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