青岛中车人力资源师

山东人力资源师报考的条件：人力资源一级报名资格（满足一项即可）①连续从事本职业工作19年以上（即只要年满37周岁，用高中中专毕业证书就可报考）。②取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源二级报名资格（满足一项即可）①连续从事本职业工作13年以上（即只要年满31周岁，用高中中专毕业证书就可报考）。②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源三级报名资格（满足一项即可）①连续从事本职业工作6年以上（即只要年满24周岁，用高中中专毕业证书就可报考）。②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源四级报名资格（满足一项即可）①连续从事本职业工作1年以上（即只要年满19周岁，用高中中专毕业证书就可报考）。②经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。更多关于人力资源的问题可以在企业服务交易平台 亿蜂找专业的顾问进行咨询

好。据职友集网。中车成型科技(青岛)有限公司待遇很好，早8晚5、每周双休、年底13薪，加上各种补贴平均工资为12721元月。中车成型科技(青岛)有限公司成立于2021年11月02日，注册地位于山东省青岛市城阳区棘洪滩街道春阳路西端动车小镇科技馆104，法定代表人为彭飞。经营范围包括一般项目：工程和技术研究和试验发展。技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。专业设计服务。新材料技术研发。高性能纤维及复合材料销售。

您好，看您要报考几能了，每个级别要求是不一样的。人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

公司创新人才发展机制，优化人才发展环境，激发人才创造活力，大力推进人才专业化、职业化、绩效化、国际化发展，公司拥有完善的“选、育、用、留”五大人才系统管理体系。即规范的人才选聘体系、全方位的人才培训体系、多维的职业发展通道体系、先进的绩效评价体系、有效的薪酬激励体系，为实现公司持续稳定发展提供坚强的人才保证。

公司坚持以标准化、全员培训、知识管理、员工价值观提升为指导，以满足高速动车组、城轨地铁车辆和高档铁路客车研制，以及促进企业持续健康发展为落脚点，以提升员工的专业知识、职业技能和素质素养为着力点，变革培训思想，全面推进员工培训与开发新机制、新体系建设。

——完善的培训体系，全方位满足公司各层级的培训需求。

——培养生产操作、管理和专业技术三支人才队伍，满足公司持续发展对人才的迫切需求。

——实施新入职员工培训，快速实现角色转换。

——兑现公司对用户培训承诺，确保轨道交通产品正常使用维护。

——为行业及相关领域提供培训咨询与服务，并积极开展国际合作与培训交流。

以上内容参考：中车青岛四方机车车辆股份有限公司 -力资源

不可以出现电话号码，拨打电话114咨询一下比较好