考人力资源师证工资多少

我公司有实例，三级人力资源管理师算初级，因为上面还有二级和一级。至于职称工资是多少，那就要看具体的企业规定了，我们这边才30块。而且，如果你不是从事人力资源管理的，这个证就不算。

1、不属于职称，只是职业资格证。2、跟薪资关联度不大，参考当地应聘大学生的平均薪资。非特殊专员上海本科4000-5000左右。3、只是一个证书，证明你了解了一些人力资源方面的知识。决定你薪资的主要看你工作后的成长跟悟性。

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

hr的工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

三级人力资源相当与助理级别，和职称中的助理工程师相当，不算中级职称。您现在是大二的学生，目前能考的只有四级人力资源师，也就是员级别。考了人力资源管理师并不就是说你能加多少工资，每个企业不一样，至少对你找工作和进入这个行当有帮助。

按照国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心关于国际职业资格认证等级管理办法的规定，国家企业三级人力资源师相当于是企业人事主管级任职资格，不算职称，如果一定要对照一个级别作为求职参考，那就是相当于企业人力资源部人事主管级或者小型企业会界定为人事副经理级。根据这个参照，结合各地CPI的实际情况，一般这个级别的工资大概在6K-8K左右，如果是外企或者三资企业可能会在7K-9K左右。