人力资源师考试是开卷吗

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你的笑太迷茫俄摸不到

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【导读】我们知道,想要成为人力资源师,都是急需要进行人力资源师综合评审的,根据各省已发布的2020年人力资源报考公告,2020年人力资源管理师综合评审主要有三种考评方式,下面我们就一起来具体了解一下吧。

1、文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

2、论文写作

闭卷考试,从给定的几个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,通常要求1500字以上。

3、论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

以上就是人力资源管理师综合评审方式的有关介绍,人力资源师综合评审内容各省考核都是不一样的,具体采用哪种考核方式以当地规定为准,如果所在地已经开始进行综合评审了,那么大家就要提前了解,并做好准备,加油!

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小瘪三

二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:题卡作答E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

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纯夏微凉

【导读】备考人力资源师考试的考生都知道,在进行备考的时候,我们要了解备考科目的历年考点、考试难度、考试内容、备考方法等等,那么人力资源管理师考试难度到底如何?针对各题型怎样进行有效的复习呢?下面我们就一起来看看吧。

各级别难易程度

1.四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没啥大问题。

2.三级:考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。

3.二级:二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审,但只要你认真看书,想过关,而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!

4.一级:需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的,考生们在考前可以选择参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,要相信,付出和回报是呈正比!

各题型如何复习

选择题(理论知识部分),理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。

1. 前面的25道道德测试题基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个分,一共120道题。

3.多项选择题相对比较难,但是能记住概念的话也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本,一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。

专业能力考核(问答题)本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,以下例题为例,本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。

综合评审综合评审

考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一:文件筐闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。

考试方式二:论文写作闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

考试方式三:论文+答辩开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

关于论文答辩论文范围不要写太大,尽量缩小自己研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。

而在答辩过程中,一般常问的有以下两个问题:1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解。

2020年人力资源管理师考试各级别难度以及复习的方法,都给大家进行了详细的介绍,考生们可以去详细了解一下,对于初次报考的考生,可以从什么是人力资源管理师考试入手,进行全面的了解。

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风吹雨成花云翻滚成夏

1.职业道德、理论考试

2.专业技能考试

3.综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)

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夏至末至

朋友,你的问题我帮你咨询了凯若的老师,老师讲,考试用的《教程》书里6个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那本书5个章节:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心里与组织行为、人力资源开发与管理二、考核方案 3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写口头或书面答辩 100 100%

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在我胸口狠狠打一枪爽吗我让你死在我心里你爽吗

卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题一个案例分析 两个方案设计一个

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我爱你来自口腔经心脏

你好,这个考试的话是考一天的

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