人力资源管理师挂证的风险

挂靠证书究竟有多大的风险?挂靠在现行法律意义上主要是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义进行工程建设的行为。即工程实务中常说的“借名合同”、“戴帽子合同”。通常表现为个人或企业不具备资质而与具备资质的施工企业签定挂靠合同或以项目承包名义等形式实施工程建设行为，挂靠人一般向被挂靠人交纳一定的“管理费”(或“点子费”)，被挂靠人向挂靠人提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、帐户、印章等工程建设中必要的资料和文件，但不参与工程的实际施工和管理。挂靠是法律所禁止的行为，但同时也是实务中普遍存在的行为。根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第9条规定，挂靠的表现形式主要有如下几种：(一)不具有从事建筑活动主体资格的个人、合伙组织或企业以具备从事建筑活动资格的建筑企业的名义承揽工程;(二)资质等级低的建筑企业以资质等级高的建筑企业的名义承揽工程;(三)不具有工程总包资格的建筑企业以具有总包资格的建筑企业的名义承揽工程。挂靠证书究竟有多大的风险?挂靠协议不受法律保护建设工程施工合同无效。一旦挂靠关系得以认定，则意味着总包合同、挂靠人与被挂靠企业之间签订的合同都归于无效。挂靠证书究竟有多大的风险?承担项目风险工程质量不合格将无法获得工程款。《解释》第三条规定：“建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照下列情形分别处理：(一)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;(二)修复后的建设工程竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。”根据司法解释的规定，如果挂靠人所施工工程经验收不合格，意味着施工合同目的无法实现，发包方自然没有任何义务再向被挂靠企业支付任何工程款，还可以追回此前已经支付的工程款，且挂靠人与被挂靠企业均应向发包方承担连带责任。

无论相关证书注册管理办法还是建筑法、招投标法，都严格规定挂靠是严格禁止的行为。而且目前建筑工程都是终身负责制，如果出现质量安全问题或事故，挂靠在公司的证书持有者也将被追责，甚至入刑。

你好，1.人力资源管理师证是职业资格类证书，通常是不能挂靠的，不过一些用人单位在招聘录用时会要求具有人力资源管理师证书或者具有此证书者优先。2.根据国家最新的政策，从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。但此证书并未取消，而是下放省一级进行鉴定。

如果只挂资质还好点，挂项目的话，你一级消防工程师所在项目发生火灾，造成财产损失、安全事故，就跟你有关系了，挂证最好也不要选中介帮你，这帮人你把证书交给他们处理的时候，态度还可以，一旦你把证书收回，他们给你造成的遗留问题是不会给你处理的，理都不想理你，态度极差。